薅羊毛！互联网大厂员工“为防被裁”战略性怀孕：雇佣女性条件将更严！
生活工作本来应该分得很开 ， 但是一些人魔怔了 ， 为了自己的利益不惜将结婚生子列为计划执行 ， 职场中女性本来就处于弱势地位 ， 一些人的行为却将这种歧视被扩大 ， 企业雇佣女性可能会设置更加严苛的条件 。
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【薅羊毛！互联网大厂员工“为防被裁”战略性怀孕：雇佣女性条件将更严！】10月16号讯 ， 有网友曝光了一则聊天记录 ， 内容显示腾讯的一些女员工为了避免被裁员 ， 选择用怀孕的方式躲避 ， 甚至在食堂中出现了很多怀孕的女子 ， 如此做法引来很多人的议论 ， 一些人认为 ， 看似自己得到了利益 ， 但是却为后来者设置了更高的门槛 。
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经济寒冬之下 ， 小企业可能就没有前景倒闭了 ， 互联网大厂也同样受到影响 ， 每逢经济下行 ， 裁员是很多企业的惯用手段 ， 因为找不到新的增长空间 ， 为了节省弹药 ， 只能选择裁员 ， 大公司和小公司不能比的就是裁员成本 。
小公司对裁员根本不当回事 ， 活下去才是他们的目的 ， 有钱就招人 ， 没钱就裁员是常态 ， 大公司不一样 ， 裁员弄不好就会给公司的名誉抹黑 ， 赔偿金也是一大笔钱 ， 但是即便舍的赔钱 ， 也有一些员工不想走 ， 想出各种办法拖延 。
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怀孕就成了一种合情合理更合法的手段 ， 中年人压力大 ， 上有老下有小 ， 处处需要全 ， 所以能挣钱的手段 ， 即便存在风险也要使用 ， 毕竟大公司更会遵守法律 ， 即便被裁 ， 一大笔补偿也能让人心满意足 。
劳动法中规定了 ， 公司裁员的时候不能裁掉孕妇 ， 用人单位违法辞退孕妇的 ， 要支付相应的经济补偿 ， 而女职工在孕期 ， 产期和哺乳期都不能随意裁员 ， 如果强制被裁 ， 那么赔偿也会让大公司损失一大笔钱 。
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具体赔偿标准是2N赔偿金 ， 月平均工资乘以工作年限再乘以2 ， 还要加上三期工资 ， 孕期 ， 产期和哺乳期 ， 还要加上三期内的社保补偿 ， 所以女职工一旦怀孕 ， 轻易是不能辞掉的 ， 这也成了很多女员工避免被辞的手段 。
所以曝光的聊天内容并不奇怪 ， 上百名员工怀孕看似正常 ， 实则和大环境的经济有关 ， 是一种为了自身利益的自保手段 ， 员工在和企业明争暗斗中 ， 是处于弱势地位的 ， 为了保住工作 ， 用这种方法也是迫不得已 。
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这种行为被人定义为战略性怀孕 ， 但是一件事情不能只看到有利的一面 ， 怀孕避免被辞可以理解 ， 但是如果不是计划之内的 ， 还是不建议用这种方式 ， 因为一个家庭要孩子就需要作出相应的牺牲 ， 孩子生了就要照顾好 ， 有了孩子也会让生活压力更大 。
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其次 ， 这种薅羊毛事情发生的多了 ， 对于女性的就业也会造成很大阻碍 ， 毕竟企业的目的是为了盈利 ， 不是为了养人 ， 企业为了避免出现这种情况 ， 可能招人时的条件就会更加严格 ， 变相的损害了后来者的利益 ， 一项保护女性利益的法律可能会成为一种应聘障碍 ， 对于这起大厂员工怀孕避免被辞一事你怎么看 ， 下方留言分享你的观点！返回搜狐 ， 查看更多
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