这一“铁饭碗”陷入离职潮？年薪28万都留不住人，其中原因太现
大学生就业 ， 依旧是现在就业市场面临的一个问题 。
找不到合适工作、高不成低不就、热门岗位竞争力过大 ， 到处都反映着现在就业市场的严峻 。 可是 ， 现在
就业市场也出现了两极分化的感觉 。
这边有人就业屡屡碰壁焦头烂额 ， 那边有人毫不犹豫辞掉年薪几十万的工作 。
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并且这份工作还是大部分学生首先“目标” ， 也是大多数人心中的“铁饭碗” ， 但是却陷入离职热潮 ， 尽管工作环境舒适、年薪较高、工作内容并不算很辛苦 ，
但是每年毅然决然选择辞职的人 ， 却超过10万人 。
这一“铁饭碗”陷入离职潮？年薪28万都留不住人
这一行业就是我们国家的“银行” 。 熟悉银行的学生都知道 ， 我们国家有9家国有银行 ， 其中被人们熟知的银行有
中国银行、中国建设银行、中国工商银行还有中国农业行业
。 银行 ， 也是我们国家经济的重要组成部分 。
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并且银行的利润很高 ， 根据数据显示 ， 银行每年的利润最高可以达到3000亿 。 所以银行的这份工作 ， 也被人们称之为“铁饭碗” ， 获得这份工作也代表着稳定、舒适还有高薪 。 根据数据显示 ，
我国国有银行员工的平均年薪在28万元左右
。
基本是小小的柜员 ， 年底分红也非常可观 。 但是就是这样挤破脑袋都进不去的岗位 ， 每年却有超过10万人选择辞职 。 根据不完全统计 ， 截止到上半年 ， 各大银行的离职人数 ，
就已经超过了6万人 。
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离职综合因素多 ， 其中原因太现实
工作环境舒适 ， 但工作压力过大
很多人羡慕银行员工的工作环境 ，
冬暖夏凉 ， 穿得光鲜亮丽 ， 吹着空调
。 但是其实他们的工作压力很大 ， 但凡是涉及到钱的岗位 ， 就不会没有压力 ， 并且很多人还会养成职业病 。 因为一旦弄错 ， 动辄就是几千万 ， 可不是赔付那么简单的 。
年底奖金和绩效挂钩 ， 有人年薪十几万 ， 有人少得可怜
银行员工平时的工资 ，
扣除五险一金等在3000元左右
【这一“铁饭碗”陷入离职潮？年薪28万都留不住人，其中原因太现】， 但是年底会有奖金分红 ， 这笔钱比较可观 。 但是年底的分红和绩效挂钩 ， 也就是平时和客户推销银行推出的业务 ， 很多人的性格不适合做销售 ， 平时业绩不好 ， 年底的分红自然也少得可怜 。
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人工智能代替人工
还有一部分原因就是随着电子科技的发展 ， 现在很多地区的银行 ， 基本上都有电子机器 。 想要开卡取钱存钱 ， 几乎都能在机器上办理 ， 根本用不上人工 。
银行为了缩减开销 ， 也会让一部分被动离职
， 这样的原因听起来太现实 ， 也是很是目前存在的一种现象 。
给刚刚毕业或者是即将毕业的大学生一些建议
找工作不要好高骛远 ， 一开始积累经验最重要
谁都想要高薪的工作 ， 但是刚毕业的大学生 ， 没有社会经验 ， 没有工作经验 ， 还是一张白纸 ， 不可能直接获得高薪的工作 。 所以学生们在找工作的时候 ，
一定不要高不成低不就
， 刚刚大学毕业先学着积累工作经验 ， 等到有了足够的能力再选择跳槽 。
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