每天耕耘最有趣、最实用的心理学朋友圈 心理学：请“远离”那些，从来不发朋友圈的公务员( 二 )
有的人也许生活过的很不错 ， 但是不想招致身边人们的嫉妒 ， 也不想让人觉得自己在炫耀；还有一些人生活状况并不好 ， 但是他们不想让人因此而“看遍”自己 ， 所以也有意隐藏自己的生活状态 。
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无论情况如何 ， 以这种动机有意克制自己发布朋友圈的人们都是比较有想法的 ， 对很多事情都会想得更加深入 。
所以作为朋友 ， 无论你是想帮助他们 ， 还是想要劝诫他们 ， 也许都会经历一些波折 。 所以在社会交往过程当中 ， 就需要适当的注意你们之间的社交距离 。
公务人员的群体特性
尽管去概括一类人特性的这种行为有些“以偏概全” ， 但是在社会科学研究当中 ， 还是存在许多类似的研究 。
比如说著名女性人类学家露丝·本尼迪克特（RuthBenedict）的《菊与刀》 ， 就从整体特性的角度研究了日本的国民性；同门的玛格丽特·米德（MargaretMead）也曾著有《三个原始部落的性别与气质》 ， 从整体角度分析了南岛三个部落的群体特性 。 同样 ， 作为一个同质性极高的群体 ， 公务人员也具有某些共同的特性 。
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现今的行政管理组织制度大多脱胎于西方 ， 相关的理论当中较为著名的便是德国哲学家、社会学家 ， 被誉为“社会科学三大导师”之一的马克斯·韦伯关于科层制（（bureaucracy））的研究 。
科层制是一种经历传统型、卡里斯马型统治之后 ， 伴随着现代社会的产生而出现的一种体制 。 于是受这种体制约束的人们 ， 自然会拥有某些类似的特征 。
我们不妨尝试着去联想身边的公务人员们 ， 思考一下他们是否真的如此 。 首先 ， 他们往往都比较严肃 。 因为工作内容往往与行政等关键行动有关联 ， 所以他们一般都会将工作当中认真负责的态度带入到日常生活当中；其次 ， 他们在言行当中都会显得有些正式 。
虽说生活不能嬉皮笑脸 ， 但是也不至于总是一板一眼；最终 ， 他们大部分都会是比较健谈的 。
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由于工作当中接触到了许多政策性的事务 ， 并且经常参加会议 ， 所以他们的倾诉欲望会比较强 ， 常常会试图将自己的看法与身边的人进行交流 。
综上所述 ， 对于那些一方面语言逻辑严谨、又对于世间万物都存在一定看法、有与人交流欲望的公务人员而言 ， 如果他们的朋友圈没有任何动态 ， 连一些重大社会性事件发生时也依然沉默 ， 那么说明他有可能将很多感受都埋藏在自己心理 。
但至于埋藏的想法是什么性质的 ， 也是外界不得而知的 。
-TheEnd-
作者|汤米
编辑|一粒米
第一心理主笔团|一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Collins,N.L.,&Miller,L.C.(1994).Self-disclosureandliking:ameta-analyticreview.PsychologicalBulletin,116(3),457
来源：第一心理
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