裸辞后压力很大，一个面试机会都没有怎么办？专业人士教你这么做
小龙是今年刚毕业不久的职场新人 ， 第一份工作找了一家互联网企业上班 ， 可是没干几个月就裸辞掉了 。
原因也很简单 ， 他觉得这份工作强度太大 ， 每天工作十几个小时 ， 身体扛不住就不干了 。
裸辞后 ， 小龙重新开始求职 ， 但是连续两周投递简历 ， 只是在招聘网站上和HR有一些交流 ， 竟然一个面试机会都没拿到！
这下他感到越来越焦急 ， 便来寻求我的帮助 。
对此 ， 我个人谈了三个看法 ， 给他参考 。
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一、分析没有面试机会的原因
小龙的心情我非常理解 ， 裸辞出来最迫切的是希望马上找到下家 。
可是事与愿违 ， 几个星期过去了 ， 他都没有拿到一个面试机会 ， 更别说是最终的offer了！
但是仅仅焦急并不能解决问题 ， 小龙需要冷静下来仔细分析拿不到面试机会的原因 。
在了解了他具体的一些情况后 ， 我分析主要有以下几个因素：
第一、简历不够精准
小龙大学的专业是学理工科的 ， 毕业第一份工作又去了互联网 ， 从简历的一致性来看 ， 职业规划是比较混乱的 。
也就是说看了其简历 ， HR完全抓不到小龙的求职意愿是什么 ， 似乎什么都可以干 。
第二、求职时机的问题
最近正是秋季 ， 许多企业已经开始进行秋季的校园招聘 ， 反而社会招聘的一些名额并没有许多 。
小龙这样的人虽然毕业不久 ， 但已经算是往届生 ， 此时投递简历自然不是企业的主要招聘目标群体 。
第三、简历投递数量不足
小龙虽然也投递简历半个月 ， 但是半个月内他总共也就投出去20家左右的公司 。
这个数量在我看来是比较少的 ， 毕竟按照HR圈子的经验统计 ， 招聘淡季平均30个投递才可能得到一次面试机会 ， 他投递那么少怎么会有消息反馈呢？
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二、寻求专业人士的辅导
有了上述的原因分析以后 ， 小龙其实逐渐明白了自己的问题所在 。
但是懂得了道理 ， 自己却没有能力去改变怎么办呢？这时候就需要借助专业人士的力量 。
比如寻求职业规划师的职业咨询 ， 厘清自己的求职目标和能力优势 。
同时 ， 他还需要请专业人士帮忙修改下简历 ， 让自己的简历可以在众多海投简历中脱颖而出 。
简历的设计可以遵循T字形的法则 ， 提炼重点 ， 精美设计 ， 这样的成功几率就可以大大增加 。
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三、扩宽求职渠道
对于小龙来说 ， 当下还有个非常重要的事情就是拓宽自己的求职渠道 。
他不能仅仅依靠网络投递简历 ， 也需要主动出击 ， 多维度求职 。
比如一些企业到大学里进行校园招聘 ， 他虽然是往届生 ， 但是也可以尝试到一些高校的招聘会或宣讲会现场投递下简历 。
【裸辞后压力很大，一个面试机会都没有怎么办？专业人士教你这么做】又或者主动联系企业的人力招聘部门 ， 可是是发邮件或者打电话 。 也许你的毛遂自荐真的就可以打动了对方 ， 从而赢得面试的机会 。
当你运用了多种组合工具以后 ， 我相信机会自然就会产生 。
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写在最后
裸辞后努力想要求职 ， 可是却连一个面试都没有等到 。 相信遇到这样的事情 ， 多数人都会越来越焦虑 。
假如您也遇到了此类状况 ， 希望上述分析可以给到你帮助或启发 。
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