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夏沫|真正靠谱的人，善于“闭环管理”

上司夏沫

01
和朋友探讨过这样一个问题：什么样的人 ， 才靠谱？
朋友小艾没有直接回答问题 ， 而是用一件生活中的小事来说明 。
有一段时间 ， 小艾在深圳打工 ， 租了一间小屋 。
一个熟人 ， 从外地来深圳找工作 ， 找到他 ， 借宿了一晚 。
第二天一大早 ， 小艾就匆匆忙忙去上班了 ， 熟人还在睡梦中 。 到了上午十点多 ， 熟人发信息告诉他 ， 已经离开了 。 下午六点 ， 小艾回到出租屋 ， 发现地板拖干净了 ， 厨房里的碗筷都洗干净了 ， 垃圾也全部清理干净了 。
在管理学中 ， 有一个词语叫“闭环管理” 。
一个公司 ， 从原材料采购、生产、质量提升、运输、销售、售后服务、使用反馈等方面严格把关 ， 从而不断提升公司的效益 ， 超越自己 。
任何一件事 ， 有开始 ， 也有结束 。 靠谱的事情 ， 善始善终；不靠谱的事情 ， 虎头蛇尾 。
我们经常说：“你给别人的一切 ， 又会回到你身上 。 ”这就是一个“闭环” 。
因此 ， 不难发现这样的一个规律：真正靠谱的人 ， 善于“闭环管理” 。
夏沫|真正靠谱的人，善于“闭环管理”
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02
人在职场：件件有着落 ， 事事有回应 。
职场上 ， 常常听到这样一句话：“小伙子 ， 小姑娘 ， 好好干 ， 下次一准提拔你 。 ”
当你对以上这句话深信不疑的时候 ， 忽然发现 ， 自己一直好好干 ， 一直没有被提拔 。 显然是被上司忽悠了 。
还有一种可能 ， 上司轮换了好几个 ， 个个都说要提拔你 ， 但是你还是原地走路 。 看来 ， 你的信任 ， 被人透支了 。 大家都公认了 ， 你就是“能者多劳”型的人 。
如果你连续经历几件事 ， 开始的时候很美好 ， 但是事后却让人难受 ， 或者是不了了之 ， 你就会反感 ， 也没有什么积极性了 。
心理学家艾琳·卡瑟说过：“诚实是力量的一种象征 ， 它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感 。 ”
不管多难的事情 ， 只要是接手了 ， 就要用心做好 。 只要做好了 ， 就能得到对应的回报 。 这样的话 ， 工作就是良性循环 。
作为上司 ， 遇到做事较真的下属 ， 就有了依靠；作为下属 ， 遇到持续跟踪事情的上司 ， 就会很放心 。
怀着忐忑的心情去工作 ， 会手忙脚乱 ， 也会唉声叹气 。 需要反思 ， 逆着去做 。
夏沫|真正靠谱的人，善于“闭环管理”
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03
人在情场：爱就真爱 ， 不爱就拒绝 。
有人说：“独来独往的人 ， 很强大 。 ”
每个人都希望自己可以独当一面 。 事实却给我们狠狠一击 ， “一枝独秀”不是春 ， “万紫千红”才是 。
总要和别人打交道 ， 建立一份感情 。 哪怕是互相利用的关系 ， 也要“用起来” 。
能够靠得住的人 ， 不会一辈子都帮你 ， 但是一旦帮你 ， 就会让你放心 。 如果帮不到了 ， 就果断拒绝 ， 让你死心 。
作者“金陵小岱”讲了这样一个故事：他在咖啡店结交了一个朋友夏沫 。 夏沫打算做自由职业 ， 写一写剧本 。
因为收入不稳定 ， 也很少 ， 夏沫不得不到处借钱 ， 作者也多次借钱给他 。
后来 ， 作者意识到 ， 夏沫这个人 ， 继续下去 ， 会越来越穷 。 因此 ， 作者发消息给夏沫：“所谓自由职业 ， 首先是一份职业 ， 养活自己 。 如果不是这样的话 ， 那就去找一份职业 。 ”
一句很难听的话 ， 堵住了夏沫开口借钱 ， 也逼着夏沫找了一份服务生的工作 。

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