即农历新年，是一年之岁首，亦为传统意义上的“年节” 。俗称新春、新岁、新年、新禧、年禧、大年等，口头上又称度岁、庆岁、过年、过大年 。春节历史悠久，由上古时代岁首祈年祭祀演变而来 。
万物本乎天、人本乎祖，祈年祭祀、敬天法祖 ， 报本反始也 。春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴 。在春节期间 ， 全国各地均有举行各种庆贺新春活动，热闹喜庆的气氛洋溢 。
11个法定节假日
1.国家法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节 。
2.根据《中华人民共和国国务院令》第二条全体公民放假的节日规定，我国法定节假日安排如下：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天 。
3.妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年放假半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天 。
劳动法2022年新规定辞退补偿
1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定 。
工作满一年的 ， 支付一个月工资；
超过6个月不满一年的，按一个月支付；
不足6个月的 ， 按半个月支付 。
2、经济补偿最长不超过12个月 。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
法定节假日2022
法律分析：2022年法定节假日共115天 。根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年安排放假总共有31天 。关于2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天 。2、春节：1月31日至2月6日放假调休 ， 共7天 。1月29日、1月30日上班 。3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天 。4月2日上班 。4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天 。4月24日、5月7日上班 。5、端午节：6月3日至5日放假 ， 共3天 。6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天 。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天 。10月8日、10月9日上班 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的 ， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
国际劳动节；
法律、法规规定的其他休假节日 。
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