3、学会取舍 。收入增长、能力成长、兼顾家庭，没有十全十美 。
与我自己来说，
1、我目前是销售岗位 ， 在IT公司里销售团队一直都是核心岗位之一，不用换 。
2、选择增速快的行业，我目前从事数据存储业务，市场目前增速缓慢，因为很多都业务上云，所以准备选择信息安全行业，未来几年增速较快 。
尤其分享一个事情 。我上周参加了一场Metlife（大都会人寿）的职业说明会 。说实话 ， 听完的感受就两个字，震惊！保险行业的发展之迅速，简直让人叹为观止 。截止2017年，全球保险行业产值3.65万亿 ， 中国寿险未来十年市场平均增长率15% 。这真的是一个机会啊 。
3、我希望寻求进入更大的平台，行业的头部公司去 。我准备去新的Q公司 。
4、保持开放状态，先在新的公司 ， 多赚点钱，跟小鹿老师学好投资理财，积攒点小咪的教育经费，并且多参与社群 ， 管理好人脉 。密切关注人寿这个行业的发展 。因为我看到很多优秀的人在转型做人寿保险，为什么他们放弃原来的舒适区 ， 甚至很多都是年薪百万义无反顾选择转行，一定是有合理性 。多跟牛人在一起，成长的更快 。
我想做什么？我的核心竞争力在哪里？我希望收入是多少，怎么组成？我选的这家公司是不是符合我的长期计划？想清楚这些，我就可以去行动了 。
最后分享汤君健老师一句话：
在职?。?你也是追求安全、安稳，往往就越危险；相反，你目的明确 ， 清楚的知道自己想要什么，而且还敢于折腾 ， 反而在这个不确定的时代会活的舒服，自由！
我应该想清楚了，加油干吧~~
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5、35岁职场人如何应对职场中年危机 35岁职场人如何应对职场中年危机
每年涌入职场的年轻人不断增加，职场也更青睐精力旺盛的年轻人，这也让许多职场人倍感焦虑，人不可能永远年轻，那35岁职场人该何去何从？接下来我整理了35岁职场人如何应对职场中年危机的相关内容，文章希望大家喜欢！
勇于走出“舒适区”
优胜劣汰向来是职场常态 。突破职业发展的瓶颈，首先要调整好心态、补齐能力素质短板 。现实中，不少人面对困难挑战选择逃避，完成工作抱着“差不多”心理，职业道路越走越窄 。拓展职业发展空间 ， 就应以久久为功的努力来强化专业素养，延伸能力的边界；也应勇于走出“舒适区” ， 正视自身不足并有针对性地加以改进 。职场成功没有捷径可走，焦虑烦恼不如踏踏实实走好每一步 。35岁前后正值人生大好年华，摆正心态、持续学习、用心付出，就不难突破职场瓶颈 。
与其恐慌不如好好磨练技能
随着年龄增长，劳动者身体机能下降不可避免 。同时，在信息时代，一方面知识、技能以及生产条件更新换代转型升级速度加快 ， 另一方面，“35岁”群体的学习能力也在不断下降，这些均激化了市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾，也是引发“35岁”职场焦虑的重要原因之一 。而缓解这一焦虑的根本路径是推动终身学习，强化职业培训 。
用发展眼光看“35岁现象”畅通职业发展渠道
“35岁现象”表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看 ， 也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开 。在充满变化的时代，未雨绸缪不失为明智之举 。但除了个人端正心态、自觉加强学习外 ， 也需要政府、社会、用人单位形成合力，为个人职业发展提供良好条件 。要依据劳动法、劳动合同法等法律抓好落实，创造更为公平的就业机会 ， 也要通过政策引导技能培训制度化、规范法、长期化，开拓更多职业发展渠道 。用人单位需在激励和培训机制上下功夫 ， 帮助员工纾解职场焦虑 。
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