人在单位，最忌讳以下这“四种事”，看看你有没有犯忌( 二 )
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3.做事心浮气躁 ， 总是“大错不犯 ， 小错不断” 。
有的人 ， 从来不会认认真真工作 ， 总是随随便便应付工作 。 一旦遇到棘手的事情 ， 马上就大发雷霆 ， 认为自己不应该做这么复杂的事情 。 殊不知 ， 一个人越是不能积极工作 ， 越会把工作搞砸 ， 一些细节方面总是出错 。
俗话说 ， 慢工出细活 。 真正的高手 ， 都是慢慢来 ， 把细节方面的事情都考虑周到 ， 也会一样一样做好 。 只有什么都考虑清楚了 ， 事情做细了 ， 才能够得到上司是赏识 。 细致的人 ， 还能弥补别人的不足 ， 和别人合作的时候 ， 形成互相补台的局面 。
那些总是犯小错误的人 ， 长期不改正 ， 就会导致自己的印象很差 ， 一些重要岗位 ， 上司不愿意安排这样的人去 。 因此 ， 被提拔的机会就少了 。 做事总是犯错 ， 还心浮气躁 ， 是很忌讳的 ， 也许有一天 ， 关键地方错了 ， 就变成了大错误 。
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4.和上司争功劳 ， 高估了自己的能力 。
欲成大事者 ， 一定能够忍让 。 尤其是一个人不够强大的时候 ， 要学会低头 ， 不要做以卵击石的事情 。 那些喜欢争强好胜的人 ， 在单位总是能够保证自己的利益 ， 但遇到上司 ， 也争夺功劳 ， 就是得罪了上司 。
如果你的能力 ， 不足以和别人抗衡 ， 那就忍一忍 ， 等自己在单位站稳脚跟了 ， 再考虑自己如何保证自己的利益不受损吧 。 事实上 ， 你的上司 ， 还是有比你更强的能力 ， 他安排你做什么 ， 一般来说 ， 他是付出了智慧的 ， 大部分功劳归他 ， 也是有道理的 。
在单位 ， 要树立功劳归大家的思维模式 ， 忌讳“贪功”的想法 。 是金子一定会发光 ， 有本事的人 ， 就像一个锤子 ， 放在袋子里也会露出来；没有本事的人 ， 就像一团棉花 ， 无论如何膨胀 ， 放到袋子里就看不出来了 ， 别人一压就扁了 。
“三人行 ， 必有我师” ， 你的同事就是你的老师 ， 只有学会尊重他们 ， 他们才会尊重你 。 与同事相处 ， 不是一朝一夕 ， 应该做好长期打算 ， 做到相处不累 。
作者：布衣粗食 。
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文中配图来源网络 。
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