代班 那些在朋友圈受欢迎的人，都做对了什么？( 二 )
也就是说 ， 其实你一直在努力表现自己 ， 你也有主动去迎合领导 。
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那问题又来了 ， 为什么这些你明明有做到 ， 表现这么好 ， 可领导还是故意刁难你呢？
我想 ， 除非是你领导想让他家亲戚来代替你这个岗位 ， 想尽一切办法要把你赶走 。
否则好像就只有一个理由 ， 就是你表面上看起来很勤奋 ， 很努力 ， 但是你的勤奋和努力都不是领导要的 ， 和领导的预期有太大差距 。
这就和我们在亲密关系里 ， 总有人会说：“我为你付出这么多 ， 你为什么还这样对我？”是一样的 。
因为你付出的和对方想要的不一样 ， 你以为是领导挑你毛病 ， 但事实上是你真的把事情做出很多毛病 ， 你以为他是指定制度来限制你 ， 但实际上是你总是挑战他的权威 。
你可能不接受我这个观点 ， 想要反驳我 ， 觉得你领导就是在刁难你 ， 你可能觉得自己就是一个受害者 。
那你有没有想过 ， 为什么你在这个岗位工作3年了 ， 你还总能被挑毛病 ， 还总出差错呢？
究竟真的是你领导有问题 ， 还是你自己有问题？
是多难的工作 ， 你3年都还不能熟悉 ， 还不能做好？
在这个单位3年之中 ， 你有没有认真复盘过领导对你的每一次批评 ， 有没有虚心求助过同事你做错的每一个细节 ， 有没有努力优化过自己工作的每一个流程？
我不得不说 ， 有的人看起来很努力 ， 但这只是在寻找心理安慰 ， 而真正努力的人则会努力的去追求一个想要结果 。
也就是说 ， 你所谓的“勤奋”只是因为你自己做事缺乏条理性而导致事情溃败后采取的补救措施罢了 ， 对你来说 ， 你的“勤奋”只是你伪装自己犯错或者是不思考、不学习的工具 。
那么 ， 这样的勤奋又怎么能得到领导的认可？到头来 ， 你不过是自我感动 。
今天这个话题希望大家都能一起参与进来说说你们的看法 ， 在评论区给她一点你们的建议 。
我们很多人都会在某一个阶段看不透自己的感受和需求 ， 不知道自己究竟怎么了 ， 做错什么 ， 应该怎么做 。
当你找不到痛苦的根源时就不知道要如何改变 ， 要如何做出调整 。
想要认清自己的内心 ， 做出正确的选择 ， 可以私信我 ， 我来帮你剖析问题 ， 帮你看到本质 ， 更加了解自己 ， 做出合适的改变 。
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