人在职场 ， 与小人“争斗”的过程 ， 其实 ， 就是不断强大自我的过程 ， 何妨将他们当成警醒自己必须不断前进的鞭子呢 。
如同一首歌词所写：“谢谢你们曾经看轻我 ， 让我不低头 ， 更精彩地活 。 ”
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视若无睹 ， 打心底里将他们“删除” ， 让“自建屏障”成为无坚不摧的“铠甲” 。
小人最得意的 ， 就是成功激怒他人；最失望的 ， 就是对方彻头彻尾不与自己“缠斗” ， 如同一个拳头打在棉花上 ， 无处着力 ， 反倒让自己“吃了个空” 。
职场上 ， 领导自然需要“吹捧”他的人 ， 以便偶尔满足虚荣心 ， 但更需要的 ， 是脚踏实地干出业绩的人 。
【袁盎|职场中面对小人，做好这三点，才是最有力的反击】如果一个领导成功地被小人包围 ， 距离“垮台”也就不远了 。
如同春秋时期的霸主齐桓公 ， 早年不计前嫌 ， 选贤任能 ， 在鲍叔牙的推荐下 ， 重用“仇人”管仲 ， 励精图治成就霸业；到了晚年 ， 却听信小人竖刁、易牙、开方的谗言 ， 最后 ， 被他们合谋饿死 ， 导致家国大乱 。
作为个人 ， 如果被“小人”左右 ， 不管是领导 ， 还是最基层的员工 ， 都只会如同齐桓公一样 ， 在“没落”的路途上越走越远 ， 最终不可收拾 。
最为正确的做法 ， 就是对小人视若无睹 ， 对他们的挑衅满不在乎 ， 对他们的算计嗤之以鼻 ， 时时处处展现出一副“不为所动”的样子 ， 让他们找不到任何可以攻击的地方 ， 久而久之 ， 自讨没趣 ， 也就不得不“井水不犯河水”了 。
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结束语：
人在职场 ， 小人之所以常在 ， 就在于每一个人都想要在激烈的竞争中赢得一席立足之地 ， 有人靠本事出圈 ， 有人却只能藏在暗处 ， 靠“搞小动作”得以苟且 。
对此 ， 大家都心知肚明 ， 只是各人谋生的方式不同罢了 。
若能在各自边界内活动 ， 倒也相安无事；若是找上门来 ， 就必然会有争斗 。
不要怕 ， 不要躲 ， 当该来的来临时 ， 勇敢地“战斗”一次 ， 才能真正地战胜他人 ， 也战胜自己 。
作者：如风轻似云淡 。
您的幸福 ， 我的祝福 。
图片源自网络 。
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