只要当上述几方面条件都具备的时候，一个人在私企就可以拥有稳定的工作环境，他就可以安安稳稳地做到退休 。
如果在私营企业单位，能够正常工作到退休的人，通常情况下私营企业单位工作，一直可以工作到退休的人往往不是很多，它的占比也相对来说是比较低的 。有很多原因 ， 其中一个重要的原因就是企业单位本身可能存续的时间较为短暂 ， 这是造成很多人无法工作到退休的根本原因 。
虽然说现在劳动力人口当中，大部分人是在企业单位工作，而这些在企业单位工作的人口当中 ， 绝大部分又是来源于私营企业 。但是私营企业，往往它的这个稳定性长久性，是不如国有企业单位这么优秀的 。如果你在一家国有企业单位，基本上是不用考虑国有企业单位濒临破产倒闭 ， 这样的概率是非常低的，几乎是不存在的 。
但是民营企业是不同的，民营企业随时可能都有面临破产倒闭的风险 ， 尤其是一些初创型企业中小微型企业 ， 它们的概率相对是很大的 。因为这样的企业它这个资金链本身就不是特别的健康，同时面对风险的应对能力也不是特别的理想，而且一些初创型企业本身 ， 自己在创业的过程中也没有任何创业的经历 ， 所以都会导致破产的问题出现 。
那么我们作为员工来讲，可想而知在民营企业单位一直从入职到工作到退休，可想而知 ， 这是一件非常困难的事情 。因为私人企业稳定性不是很好 。很有可能意味着倒闭 ， 这些情况都有发生，私人企业，到了一定的年龄就会辞退 ， 会重新招一批年轻的员工 。在私人企业工作是很难干到退休的 。
私 企不太稳 定，想做到退休比较 难，年龄大了容易被辞 退，也是会有私 人企业让劳动者干到退休的，只要把劳动合同签 订好后 。在国 企也未必能干到退休 ， 反过来在外 企和私 企也未必不能干到退休 。私 企的话 ， 看单位规模大小了，规模小的话估计肯定达不到 。也看企业的每年盈 利了，做好自己吧，好好努力，有些事情不是我们个人可以决 定的 。
法律依据
《劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系、明确双方权 利和义 务的协议 。
建立劳动关系应当订立劳动合同 。
第十七条 订 立和变 更劳动合同，应当遵 循平 等自 愿、协商一致的原则 ， 不得违 反法 律、行 政 法 规的规定 。
劳动合同依 法 订 立即具有法 律约 束 力，当事人必须履 行劳动合同规定的义 务 。
在私企工作能安稳的干到退休，为什么不能呢？现在的私企有强大的生命力，有长远的战略目标 。政府的扶持和政策的倾斜，金融对小微企业的支持 。只要在自己工作能独立和和他人完成工作项目，就可以安稳的干到退休 。
现在的私企管理非常正规，和国企有着同样的福利和待遇 。享受五险一金，每个员工有很好的培训机会 。只要在私企工作不犯太大的失误，都可以在私企长期的工作 。
随着社会改革的进一步加深 ， 社保的普及 ， 私企同样给每个员工定期缴纳社保，以保证员工的福利不受伤害 ， 退休以后有保障 。
只要个人愿意在私企长期工作 ， 干到退休就没有问题 ， 我有许多朋友都在私企工作 ， 有的已经退休 ， 不旦在私企有很好的待遇 ， 而且在买房上私企也给予大力补助 。为了留住人才，私企为聘用的人才在住房上补贴力度很大 。足可以看出私企的野心勃勃和长远战略目标 。
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