专业人士怎样谈加薪！你的方法老板一句话给你怼回去，还不赶快学
我的朋友最近“辞职” ， 加入了求职浪潮 ， 但他自己也辞职了 ， 刚加入公司的时候 ， 人员说公司的加薪制度是根据员工的能力每六个月增加一次 ， 薪水已经两年没有变了 ， 他找到老板说：“你这次不给我钱 ， 我就辞职！”
领导一脸无奈 。 既然想走 ， 也不想留下 ， 领导最后还是给了他一句话：“不要用辞职的幼稚伎俩 ， 逼领导为你处理资金 ， 请展现你的价值 。 ”
专业人士怎样谈加薪！你的方法老板一句话给你怼回去 ， 还不赶快学！
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职场上 ， 不要等领导主动给你钱 ， 更别说威胁领导了 ， 成熟的专业人士知道如何独自战斗！
1.领导不会为你的努力付出代价
“那位同事来这里就是为了拿比我高的薪水 。 ”工作场所是基于能力的 ， 而不是你无效的努力和多年的工作 。
在什么情况下 ， 领导会给你处理资金 。
您为公司创造了巨大的利益 ， 对自己的业绩给予了肯定 ， 这是一种激励方式 ， 也是领导最喜欢的员工 ， 你为公司创造多少利益 ， 就等于公司付给你多少 。
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动机也是塑造正确行为的最佳方式 。
员工能力突出 ， 获得晋升加薪 ， 能升职的就是能加薪的人 ， 如果他们有能力 ， 公司将给予更高的薪水和权力 ， 这与工作年限无关 ， 而与您是否具有出色的工作能力和管理能力有关 。
核心人才 ， 如果你的努力只是大发雷霆 ， 如果有人可以代替你的工作 ， 领导自然不会留住你 ， 相反 ， 如果你是公司的中坚力量 ， 无可替代 ， 那么领导就会为能力买单 ， 人才稀缺 ， 为人才付费是最节省成本的方式 。
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如何正确跟领导谈加薪
在任何沟通和谈判之前 ， 我们必须做好充分的准备 ， 知己知彼才能赢得一切 ， 我们需要知道领导者首先需要看到什么 ， 以及你的筹码是什么 ， 在与领导讨论薪资之前 ， 请先问自己以下问题：你做了什么来提高公司的效率？你的表演结束了吗？数据如何？
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准备好后 ， 你必须将你的价值传递给领导者 ， 有几种误解是不能引起的 。
(1)销售惨淡 。 不要告诉领导 ， 我加不起薪水 ， 我连自己的生活都过不下去了 ， 领袖不是救世主 ， 加薪与你有多穷无关 ， 而是与你的价值有关 。
(2)威胁 。 许多人与他们的领导谈论加薪 ， 一言不发 ， 他们只是和领导说话 ， 说了一些威胁领导的话 ， 这只会适得其反 。 公司将在没有您的情况下继续运营 ， 不要想太多自己 。
(3)提出问题 。 在谈判过程中 ， 不要使用任何语气或质疑领导者 ， 你为什么不给别人加钱？这个问题的本质在于你自己的身体 ， 质疑领导只会让他反感 。
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那么正确的谈判技巧必须掌握4分 。
说谢谢
感谢公司对我们的培训 ， 也感谢领导的关心 ， 小心 ， 不要拍马屁 ， 把握度 ， 说几句就行 ， 让领导知道你是一个感恩的人 ， 并为你的后续演讲铺平道路 。
展览表演
领导者最看重的是能力 ， 有自信的人敢跟领导谈加薪 ， 用业绩说话 ， 我们不能有“只要我努力 ， 领导就会关注我”的幼稚想法 。
领导和管理公司的人 ， 这么忙 ， 怎么可能记得自己做过的所有事情 ， 怎么能主动谈论自己的业绩 ， 就因为领导的重要性 ， 用好ppt、图标等 ， 让领导一目了然地看到你对公司的贡献 ， 领导自然会按照系统行事 ， 为你处理资金 。
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