王总遇到3年前离职的员工，聊聊一段往事后，回去就开了部门经理
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3年后 ， 王总再遇到老陈 ， 才了解到一段往事：老陈本是他以2万月薪挖到公司的 ， 可由于部门经理从中使坏 ， 逼得老陈仅一个月就离职了 。
现在老陈已经成为对手公司技术副总 ， 年薪50万 ， 王总回去就开了那个经理 。
老陈 ， 毕业于某著名大学 ， 他回到家乡工作 ， 他技术全面、爱创新钻研 ， 工作也从6000元提高到了12000 。 一个偶然的时间 ， 有人引荐了王总 。
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王总跟老陈 ， 只经过几分钟的交流 ， 就决定给他开20000元的月薪 。 王总主要是看重老陈的技术能力 ， 可以做经理、总监方向 ， 甚至副总也有可能 。
当时老陈入职的时候 ， 他的部门主管是李经理 ， 李经理还专门组织部门全员 ， 对老陈的到来表示了热烈的欢迎 。
老陈也没有辜负王总的期望 ， 在工作中表现得非常出色 ， 也乐意分享他的技术 ， 部门很多员工都愿意跟他学习 。
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第一个月发工资的时候 ， 老陈遇到了麻烦：
他发现自己的工资卡 ， 只打进来10000 ， 而陈总说好的就是20000啊 ， 现在拿到的比他原来的还少了2000元 。
老陈当时就联系了人事部 ， 问他们是不是发错了他的工资 。 人事专员告诉他：这是部门主管李经理的意思 。
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老陈就找到了李经理 。 李经理连忙来安抚他：
咱们公司啊 ， 有一个月的试用期 ， 王总是不是忘记跟你讲了？员工的工资也要根据试用期的情况来进行考核 ， 这个时间呢 ， 也是根据具体的表现来长短不一 ， 要进行综合考评 。 所以 ， 这个月就应该会对你进行综合考评 ， 应该没有问题 。 你工作能力强 ， 肯定没有问题的 。
老陈觉得自己有一种被欺骗的感觉 ， 自己原来12000 ， 还有提薪的可能性 ， 现在到这边了 ， 反而充满不确定性 ， 自己真是脑袋透逗了 。
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李经理知道像这样的技术型人才脑袋只有一根筋 ， 又跟他说：
这是公司的制度 ， 对每个人都是公平的 ， 自己当初入职时候 ， 也是这样的 。 现在有其他员工来申诉 ， 他也只能说 ， 这是公司的规章制度 ， 不可能因为某个人给破坏了 ， 他爱莫能助 。
当时老陈就提出了辞职 ， 不做了 ， 然后气冲冲地离开了办公室 。
而李经理又是怎么跟王总汇报的呢？他是这样说的：老陈还是不太接受公司试用期的规定 ， 我早就跟他说过有试用期的说法 ， 我跟说这个月就应该可以拿到2万 ， 他不愿意 ， 根本不听我说什么 ， 直接就跟我辞职 ， 我拦都拦不住他 。
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王总也认为老陈太不遵守公司规定了 ， 可能未来就是一个麻烦 ， 连一个月都不能等 ， 走了就走了吧 。
这次再遇到老陈 ， 聊起了当年的往事 ， 王总才知道原来是：李经理欺上瞒下 ， 刻意挤走了老陈 ， 也害他错过一个非常优秀的人才 。
王总回到公司 ， 就把李经理叫了过来 ， 问起当年的往事 ， 然后请李经理自动离职 。
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职场观点：
这个教训是惨痛的 ， 人才对于企业而言就是竞争力 ， 经营者投入多大的精力都不为过 。
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