于和伟 被嘲颜值低，普通话不标准，但这个思维，帮助于和伟拿下影帝
2021年，第27届白玉兰奖最佳男演员奖被于和伟收入囊中，这时他已是年过半百 。
初进抚顺话剧团时，于和伟对表演一无所知，做些打杂的活 。他经常搬个小板凳在边幕看演出、学习，还拿个小本本不断记录 。被嘲普通话不标准，就随身带着新华字典，走到哪学到哪 。
他用研究的态度对待所有角色，最终让刘备和奸雄曹操拥有了同一张面孔 。他演张艺谋的戏，从不见名字的配角到《悬崖之上》的主角，用了25年，这25年也是他学习和提高演技的时间 。
于和伟没有被自己最初的能力决定一生的命运 。他通过不断地学习提高演技，实现一次次的演技飞跃，掌握自己的命运，在知天命的年龄，让自己上升到新的高度 。
罗伯特·斯滕伯格说：人类的某项专长并不是固定的先天能力决定的，而是通过有目的的锻炼获得的 。
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1认识到不足，就想到要学习 。天资不足，在起跑线输掉的，就用勤奋弥补 。一种学习型思维模式，让人生长了翅膀，不断向上跃升 。
而有些一开始很聪明的人，到最后却不一定还是聪明人 。
美国克莱斯勒公司前董事长李·艾柯卡，在公司业绩取得一定成绩后，不去关注开发新产品，只是对原有车型做一些不痛不痒的改变 。他担心下属提出的好建议会抢了他的势头，他也不去采纳，而是一味地打造和保持自己全公司最优秀人物的形象 。
同时期的日本汽车公司，做市场调研，迎合人们的喜好，不断改变汽车外观和开发汽车新性能，生产新型汽车 。最终，日本汽车占有了大部分美国市场，差一点使得位居美国汽车业第二的克莱斯勒汽车公司破产，也使李·艾柯卡形象俱毁 。
一些人的思维模式，让他们满足于自己现有的成绩，忽略学习和提升，影响领导力水平，最终跌落众人仰慕的地位，让他们以失败告终 。
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一种思维模式可以改变人们做事的方法，也决定人的认知 。可以成就梦想，也可以让人跌落神坛 。
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美国斯坦福大学心理学家卡罗尔·德维克在《终身成长》一书中说过：人们获得成功不是能力和天赋决定的，而是受到人们在追求目标的过程中展现出的成长型思维模式的影响 。
具有成长型思维模式的人，不会把自己的能力固定在一个高度上 。他们认为人的能力和智商是可以通过学习不断精进的 。
面对生活中的困难和挫折，成长型思维模式的人不会消极认命，而是会主动想办法解决问题 。
成长型思维模式的人，对来自别人对他们能力的评估不感兴趣，他们只关注那些可以提高自己能力的信息 。他们认为，学习才是最重要的 。
自助者天助 。
于和伟的成功，就是有迹可寻，他的成长就有赖于他拥有的成长型思维模式 。
他从最初的零基础开始学习表演，学习普通话，不断提高和表演有关的各种技能 。
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不仅如此，通过学习，他还做到了别人做不到的事情 。
他具有的成长型思维模式，让他注重成长而不会只满足于一时的成功 。获奖感言中，他感谢所有帮助他成长的人，其实，最应该感谢的是他成长型思维模式下付出的努力 。
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