积木 一个职场人最大的清醒：会搭积木
文/罗罗
李曦在《职场有意思》这本书中写道：现代企业中的组织应该像乐高积木那样，3200块左右的标准化积木，可以拼装成不同的造型 。做到这些需要灵活组合，接口开放、随需应变 。而人也应该像积木一样全能，根据工作的需要贡献自己的各种技能 。
作者李曦就是这样一个全能的职场女，从接线员到公司副总裁，一步一步通过自己的努力，变成了一块全能的积木，公关完成了一件件突发紧急事件 。
处理这些突发事件，是最考验一个人能力的，需要具有多方面能力 。那怎么才能让自己像作者那样，成为一块全能的积木呢？
我们需要拥有积极的人生态度，不断地提升自己，扩展自己的边界 。就像电视剧《上海女子图鉴》中罗海燕讲的:在职场中, 做好自己人生的每一次选择，不要在需要努力的时代选择安逸 。
因为职场不相信眼泪 。职场每天都在乘风破浪，一不小心就泥足深陷，拔不出来就只能滚蛋走人 。
01 积极主动，快速成长
积极主动的人生，才是精彩的人生 。
史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》中第一个习惯就是积极主动，作者认为：积极主动的人理智胜于冲动，他们能慎重思考 。
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作者在书中写到一个这样的案例：
她刚工作的时候，是一个小秘书，但她并不满足于此，她通过接触的各种客户和安排的会议发现，公司的很多人，对中国的知识和发展情况不熟悉，而这又对他们公司的发展很重要 。
当时90年代，互联网还没有盛行，她就买来各种报纸，把里面她认为对公司发展有帮助的信息摘录出来，写出英文摘要，设计成咨询简报的版式信息，翻译成英文，发给老板，得到了老板的高度认可 。她从此进入了老板的视线，得到了老板的认可，也慢慢地被委以重任 。
可见，积极主动的态度是多么重要 。就像《一生的游戏规则》这本书中写的：积极乐观能让你超越一切 。对待自己，我们幸福的秘诀就只有积极乐观 。
我们面对工作、生活，要学会拥有积极主动的特质，成功学专家陈安之曾说过：积极向上是所有成功者的特质 。拥有这种特质，我们就迈向了成功的道路 。
02 扩大舒适圈，拓展人生边界
我们在职场，每天面对的都是相同的工作，同样的人，如何做才能让我们快速成长呢？
能力圈法则告诉我们：一个人成长进步最快的区域在自己能力舒适区的边缘，太困难或太舒适的区域都容易让我们止步不前 。
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新东方的创始人俞敏洪老师，他北大毕业后在学校当老师，这在外人看来一个很舒适的工作 。每周只上四节课，剩下的时间可以旅行、看书，一年还有两个间不短的寒暑假 。这样过几年，可以成为一个副教授，再去读个博士，可以成为教授 。
他却没有选择这个让人羡慕的大学老师职业，觉得这样的生活太舒服，就像温水煮青蛙，以让人失去斗志 。于是他就决定扩大自己的舒适圈，，通过艰苦奋斗，创立了新东方学校，取得现在非凡的成就 。
试想，如果他选择继续当大学老师，现在可能成为了教授，但不会取得现在的成就，我们很多人也不会知道 。就像冯慧文在《做那个把自己扔下水的人》书中写的：很多时候需要的并不是一个方法论，而是走出内心舒适区 。
职场中，很多人做过工作等着领导安排，认为领导没安排我，我就不做，多一事不如少一事，其实，我们要在职场中快速成长，就要像作者说的：在公司里我们一直需要自己主动找工作去做 。勇敢夸大自己的舒适圈，拓展自己的边界，才让我们成长更快、历练更多、收获更大 。
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