“996”还没消停，又有人提出“715”？打工人：这班还怎么上？
西方国家对于工作时间规定得非常严格 ， 他们往往注重于减少工作时间 ， 更多的会将时间留在陪伴家人身边 。 我国的996工作制度其实一直以来都饱受诟病 ， 从互联网企业的加班常态逐步开始向传统制造业蔓延 ， 人们口中的996工作制顾名思义便是一周需要工作6天时间 ， 只有一天休息 ， 早上9点上班 ， 晚上9点下班 ， 加起来需要在公司消耗12小时 ， 算下来这种工作制度要比传统的朝九晚五工作制度多出许多工作时间 。
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其实说起来这种工作制度被国内大部分的企业采纳的主要原因还是如今市场竞争愈加激烈 ， 哪家公司率先拿到新项目代表本年度的营业额便会增长 ， 为了在竞争如此激烈的市场上占据地位 ， 职工在领导给出的压力下只能加班赶进度 。
而项目可以说永远没有做完的时候 ， 所以很多人只能放弃休假 ， 加紧将项目给做出来 ， 毕竟在企业看来 ， 赚钱才是第一要务 。
其次便是不管是后来兴起的互联网行业还是常见的传统制造业 ， 其实如果真的开始实行996工作制 ， 耗费在员工身上的成本便会非常高 。
如果公司内部是996制度 ， 一周需要上班40小时 ， 现在需要做到的是72小时的工作时间 ， 即便老板们要支付给员工更高的工资 ， 老板们看到业绩增长还是喜闻乐见的 ， 更重要的是如果将这部分工资算作是小时工资 ， 其实员工拿到的工资还属于廉价劳动力的范畴 。
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如果是996工作制 ， 企业内很多员工都没有勇气与立场反对 ， 大多数都是随波逐流 ， 非本人意愿被迫接受了这种潜在的996工作制度 ， 虽然这种工作制度带给人无尽的疲惫 ， 但显然带来的工资收益还是相当乐观的 。
【“996”还没消停，又有人提出“715”？打工人：这班还怎么上？】现在时代能够有一份稳定的工作就已经很难得了 ， 换来的代价便是没有办法做自己喜欢的事情 ， 也没有时间陪伴家人朋友 。 根据相关调查报告显示 ， 互联网行业中有97%的在职人员表示加班是常态 ， 百分之三十的人表示自己的工作制度是996 。
那么这样一种不太合法的制度为什么还会盛行呢？其实这种现象与公司内部的内卷现象还是息息相关的 ， 不管是什么行业 ， 只要是同一个工种就存在竞争 ， 人数越多 ， 那么竞争就会越激烈 ， 不少企业为了更好的发展会敦促员工们加班赶进度 ， 员工为了职业生涯也会尽量加班做出好业绩 。
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还有就是很多公司认为员工们加班可以降低本企业耗费的各项成本 ， 虽然说不少公司的加班工资相当可观 ， 但也有更多的公司在为员工们画大饼 ， 告知他们只要完成相关项目便可以拿到奖金 。
而最后得到的结果往往都是有点悲观的 ， 与当初的设想背道而驰 ， 总之在这种公司加班往往是得不到任何加班费的 。
实际上还有很多人表示如今的工作其实并不好找 ， 所以很多人为了将这份得来不易的工作保住 ， 不得不强迫自己加班来获得领导认可 ， 就算是对这种工作制度十分不满也是敢怒不敢言 ， 至少忍让一下还可以有一点收入 ， 如果实在接受不了可能就连生存都会变得困难重重 。
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员工能够心甘情愿的加班其实最开心的还是老板 ， 毕竟能够为自己创造更高的收益 ， 但在996之后竟然再次出现715的工作制度 ， 这种制度的工作时间更让人难以接受 。
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