失业保险金领取条件有哪些,失业保险金领取条件有哪些( 二 ) _生活百科

1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的；
(3)已依法定程序办理失业登记的；
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业

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3、失业保险金领取条件有哪些1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：
a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;
b、被用人单位开除、除名和辞退的;
c、用人单位威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
e、以及法律、行政法规另有规定的。
3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。
满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
失业保险的领取条件是以下这么几点
第一，在法定劳动年龄内，非自愿失业，也就是不是自动离职的情况下，可以申请领取。
第二就是本人及单位按照规定参加失业保险，并连续交满一年以上。
第三，进行失业登记，并且有求职要求的。
一般来说，失业金的领取条件必须在正规单位工作，那么缴纳了五险一金里面包括失业金，只要你缴纳一年以上的，就可以领到失业金的，但是说要向领导失业金，必须以单位解除合同以后才可以领导失业金的
公司代缴社保一年以上
离职非个人原因
公司做入系统

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4、失业保障金领取条件有什么法律分析：1、失业保险金的领取需要遵循严格的条件限制，失业人员在失业前和用人单位已经缴纳失业保险费满一年的2、中断就业的原因并非本人意愿，比如：劳动合同终止、备用人单位开除辞退等原因引起就业中断的3、要求失业人员进行失业登记，并有一定的求职要求，并填写相应的《失业保险金申领表》。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《失业保险金申领发放办法》第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
（一）本人身份证明；
（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
（三）失业登记；
（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。