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4、三八妇女节国家有规定妇女休半天假吗国务院《全国年节及纪念日放假办法》中指出：三八妇女节属于部分公民放假节日 ， 与元旦、春节这类全体公民放假的节日不同，因此，三八妇女节不属于法定节假日 。用人单位是否安排女职工放假半天 ， 要看用人单位的规定，法律不强制休假 。
扩展资料：
由于三八妇女节不属于法定节假日 ， 因此在当日上班的员工，没有加班费，只领取正常工作报酬 。
三八妇女节不是法定节假日 ， 因此当女职工休年假、产假，甚至公休日期间，遇上三八妇女节的，假期不再顺延，不需要另行补假 。
用人单位没有向女职工支付妇女节福利的法定义务，但如果用人单位与员工签订的劳动合同或集体合同、规章制度中明确约定或规定有福利的，则需要按照约定或规定执行 。
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5、妇女节上班需要支付加班工资吗【妇女节不放假有加班费吗,三八妇女节不放假，是否应当计算加班工资，有什么法律条款支持吗？】妇女节女职工上班的，用人单位不需要支付加班费，只需支付正常工资 。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资 。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工 ， 单位应支付工资报酬，但不支付加班工资 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
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