程序员因年纪大被迫离职，走前不舍擦了擦办公桌，两月后老板懵了
有一个程序员 ， 他的工作能力非常好 ， 基本上没有出过任何差错 。 可是随着年龄的增加 ， 他逐渐不能适应程序员这种经常需要加班的职业了 。 不过这个程序员依旧没有偷懒 ， 硬着头皮完成工作 。
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最近 ， 领导让他负责新员工 ， 程序员对新员工可以说是非常好了 ， 他把自己会的事情都交给了新人 ， 可是最后他发现 ， 这个新人的工资竟然比他还要多 。
这下 ， 哪怕程序员的脾气再好 ， 也忍不住了 。 他去找领导 ， 本来是想理论一番 ， 可是没想到领导直接告诉他：“你去做销售吧 。 ”领导这个做法 ， 其实就是在变相地赶走程序员 。 最后 ， 程序员在临走的时候 ， 看着自己用了很多年的办公桌 ， 心中十分不舍 ， 擦了擦桌子他才走 。
但是过了2个月之后 ， 程序员却接到了老板的电话 ， 老板告诉他：“我快气懵了 ， 原来你临走的时候擦桌子 ， 就是为了弄坏数据库 ， 请你尽快把赔款付过来 。 ”
这个程序员因为年纪大被挤走也生了一肚子气 ， 所谓的锻炼他带新人 ， 也只是在榨干他最后一点价值 。 于是 ， 程序员骂了老板一顿就挂上电话 。
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在职场当中 ， 很多老板都比较喜欢新员工 ， 因为他们对工作有热情 ， 而且可塑性比较高 。 那么 ， 如果领导想让新员工代替我们 ， 我们应该怎么做呢？
现在这个社会可以说是人才济济了 ， 更多人都开始转型 ， 想要成为全能型人才 ， 就是那种什么都会一些的 。 可是全能型人才 ， 其实并不能爬到太高的职位 ， 因为他们什么都了解的话 ， 就一定不能做到什么都精通 。
在职场当中 ， 对公司来说真正有价值的 ， 永远都是那种精通某种技术的人才 。 同理 ， 我们如果想让公司离不开我们 ， 那么我们就要去学习 ， 掌握到一门核心技术 ， 成为公司无法缺少的专业型人才 。 这样 ， 只要公司找不到比我们还专业的人 ， 我们就能保证自己不被代替 。
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社会随时都在进步 ， 每个行业所需要的技术也是不断地在变革 。 身处职场 ， 我们应该做到 ， 随时都努力学习新知识 ， 不断地更新自己的专业技能 。 只要我们能够掌握到最先进的技术 ， 那么我们对于公司来说 ， 就是不可缺少的那类员工 。
所以说 ， 在职场当中 ， 我们一定不能放弃学习 ， 认为掌握现在的这些技术就足够了 。 社会是在不断变化不断进步的 ， 我们的技术也是一样需要改进的 。
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大家都知道 ， 只要有人存在的地方 ， 就会有人际关系 。 在职场当中 ， 如果能够搞好人际关系 ， 好处也是很多的 。 比如说 ， 当公司在考虑换掉我们的时候 ， 我们就可以请关系比较好的同时 ， 帮我们跟领导说说好话 ， 让他们再考虑一下 。 或者说 ， 我们可以找那种在公司比较有话语权的同事去为我们求情 。
如果文章当中的程序员 ， 能够在公司有一个关系较好同事或者是领导 ， 他一定不会吃这种哑巴亏的 。
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首先 ， 大家一定会先让他知道 ， 这个新来的员工很可能会把他替换掉 。 其次 ， 在他走了之后 ， 老板就算是想要讹他的钱 ， 同事们也会帮忙阻拦一下 ， 不会闹得这么不愉快 。
总体来说 ， 大家想要在职场当中保住自己现在的工作岗位 ， 就不能放松警惕 。 只有我们每天都在进步 ， 每天都在成长 ， 公司才会留下我们 。 反之 ， 随时都有新人会来取代我们 。
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