◆ 随着中国人口平均预期寿命的延长和健康状况的改善，不少达到退休年龄的老年人仍有精力也有意愿继续参与社会经济活动
◆ 老年人自身所蕴含的经济、社会和文化价值 ， 使老年人不仅是被供养的对象，也是参与社会经济发展、共享社会发展成果的重要群体
◆ 长期以来，由于历史、文化等因素，社会上仍存在歧视老年人再就业的错误认识
◆ 尊重并鼓励有就业意愿的老年人积极参与社会经济发展，既符合老年人的需求 ， 也是补充劳动力资源、缓解养老压力的有效之策，更是维护老年人在劳动就业方面基本权利的体现 。
在人口老龄化给社会经济发展带来的诸多挑战中，由于退休者大量增加而导致的劳动力相对缩减、社会和家庭养老的经济负担加重无疑是其中最为严峻的挑战 。中国是世界上老年人口最多的国家，由老龄化带来的劳动力人口比例逐渐降低、养老负担加剧是人口发展的必然趋势 。
在这样的社会经济及人口背景下，尊重并鼓励有就业意愿的老年人积极参与社会经济发展，既符合老年人的需求，也是补充劳动力资源、缓解养老压力的有效之策，更是维护老年人在劳动就业方面基本权利的体现 。
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4、年纪大了工作不好找,高龄求职者如何体现出自身的优势?有一定的工作经验和社会阅历，只要成功入职，能快速进入工作状态，也能快速融入新的工作环境 。人到中年，会更珍惜工作机会，工作态度肯定比年轻人好，更能吃苦耐劳 ， 更懂得如何心存感恩之心而工作 。一般35岁，孩子也最少上小学了 ， 也不会像年轻人面临结婚，生育等不确定的因素 ， 工作的稳定性远高于年轻人 。35岁面试，肯定不是第一份工作，应该积累了丰富的人生和工作经验，能够游刃有余的开展工作 。
其次，35岁的女性，大部分已婚已育，早已解决了个人问题和生育问题 ， 没有产假的烦恼，为企业节省了成本 。再次，就稳定性来说，35岁的应聘者，大部分已成家立业 ， 不轻易换工作，能够踏实工作 。一般情况下，35岁找工作面试就是年龄限制的最高要求了，这个岁数面试的优势就是工作经历和工作经验 。特别是在大型公司工作过 ， 担任一定职务的就会更有优势，企业还不用花费时间精力培养 。一个人到35岁面试的时候，有一定的优势 。
比如说35岁，这个时候 ， 面试人应该说心理上都比较成熟，思想上也特别成熟，也可能他有很多的工作经验，与刚刚大学毕业的大学生应对比吧 ， 在经验积累层面上，应该讲，占有相当大的优势，可能他参加过很多次的面试，也积累了一定的面试的经验，所以说他们在参加面试的时候，应该比较占优势 。
在职场中 ， 大龄的求职者的劣势十分明显 。那就是在度过了那段生龙活虎的年轻时光后，人的精力开始走下坡路 。大龄职场人士不再能够经常性通宵加班 ， 却会感觉精神萎靡不振，精力不济 。但小年轻可以，头一天熬通宵 ， 第二天照样生龙活虎 。个人收入一块，大龄求职者常常会因为自己的工作年限 ， 而索要更高的薪资待遇 。如果企业招某个岗位，在相同条件下，肯定会选薪资低的 ， 其次会选年轻，再次才会是大龄求职者 。这两个“硬伤”是躲不过去的 。
年龄有很大的年龄大的优点 ， 许多领域工作经验较为关键，例如财务会计，也有医师等各抒已见 。年龄大的优点是做该领域时间长 ， 阅历丰富，实际操作娴熟 。年龄有很大的它的缺点 ， 有它的优点 。缺点取决于人体情况比不上年青人，接纳新常识的营销渠道和能力比不上年青人 。
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