1、试用期内被辞退怎么办? 试用期内被辞退怎么办？
如果劳动者在试用期内被辞退应该怎么办?根据我国法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工 ， 必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形 。下面就由的我为您具体介绍劳动者在试用期内被辞退应该怎么办 。
试用期内被辞退怎么办？1
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等 。
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资 。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金 。
试用期辞退赔偿相关知识：
按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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?。ㄎ澹┏萌说ノ晃只蛘咛岣呃投贤级ㄌ跫├投贤? ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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其中并没有包括试用期内解除合同的情形 ， 因此没过试用期是不能要求赔偿金的 。
以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的情形：
【试用期被辞退应该如何处理,试用期内被辞退怎么办？】第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
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?。ㄋ模┯萌说ノ坏墓嬲轮贫任シ捶伞⒎ü娴墓娑?nbsp;， 损害劳动者权益的；
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?。┓伞⑿姓ü婀娑ɡ投呖梢越獬投贤?#8217;其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蚬じ荷? ，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
?。ǘ├投卟荒苁と喂ぷ鳎嘌祷蛘叩髡ぷ鞲谖?，仍不能胜任工作的；
?。ㄈ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠? ，致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
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