哪些人可以适用最低工资标准
最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等 。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准 。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用 。
最低工资标准为什么分几档 篇2
最低工资标准是指是应发工资 。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准 。实发工资是在做了合理的扣除后 ， 实际上发到劳动者手里的工资 。如 ， 按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等 ， 做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准 。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准 。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式 。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 。根据有关规定 ， “在劳动者提供正常劳动情况下 ， 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准 。”对劳动者实行包吃包?。?属于用人单位给予职工的福利 ， 因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准 。
所以我们按照最低工资，来发放自己的工资的话，实际上你到手的.钱要远低于我们这个最低工资的标准，因为实发工资本身和应发工资，二者之间是有差距的 。有的人会认为是应发工资，实际上如果说他按照应发工资来计算的话，那么是没有办法计算的 ， 因为很多地区的这个社保缴费基，数要按照最低标准来进行交费，最低工资一般是低于社保缴费基数的60%，这是毫无疑问的 。
所以说每个地区的标准是不相同的，它是很难计算出你真实应该到手 ， 多少钱，所以只能够按照我们的应发工资来计算，而不能够按照实发工资来计算 。这样的话才能够匹配上你自己，从工资当中所扣除那些五险一金的待遇 ， 当然扣除比例肯定是要高于你的这个工资基数，因为最低工资基数本身是低于社保基数的，所以他按照最低标准60%来扣除社保，相对来说占比可能会比较高一些 。可能你的工资只有2000块钱，扣除社保都是在五六百块钱以上 ， 那么你到手的钱每个月可能只有1300元1400元 ， 这个水平，这都是非常正常的 。
最低工资标准为什么分几档 篇3
最低工资标准为什么分档
很多人不明白为什么同在一个省，最低工资标准会不一样?那么最低工资标准为什么分档?那是因为考虑到各省各地经济社会发展水平的差异，最低工资标准调整根据各省辖市市区、县(市)行政区域类别的不同划分为三类 。方案规定 ， 全省一、二、三类行政区域分别执行高、中、低档月最低工资标准和小时最低工资标准 。目前那些城市上调了最低工资标准?最低工资标准包括哪些?最低工资标准怎么计算出来的?
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