以上这些隐性福利可能并非每个公务员都有，但是这些福利也确确实实存在，有些单位甚至还分房 ， 真是逆天了 。一个在私企工作的员工月薪1万元，一个公务员月薪8000元，虽说前者更高，但公务员实际拿到的工资及各种福利补贴要远高于私企员工 。
此外 ， 公务员的账面工资水平也并不低 。根据国家统计局数据，近年来民营单位和非民营单位员工(国企、公务员、事业单位等)之间的收入差距一直在拉大 。2015年，非民营单位的平均工资为62029元，民营单位的平均工资只有39589元 。
当然，生活中也有不少人认为当公务员无法发挥自己的才能 ， 而选择进入一些成长性更高的私营企业，收入水平也确实增长很快，但前提条件是你必须拥有过人的才能才行 。
1. 公务员工作时间宽松，不会经常加班，上班时间固定 ， 全年双休，国家法定节假日更是一天不少，通常都会准时下班回家 。
2. 工作稳定，不用整天提心吊胆害怕丢掉工作，工资是国家财政统一发放，只要做好自己的本职工作，不违法乱纪 ， 工作就丢不掉 。不用担心社会经济不景气而发不了工资 。
3. 工作压力小，只要考上公务员 ， 不用担心工作岗位淘汰，也不用在公司的高压政策下工作 ， 相对于其他工作来说，公务员的工作压力是比较小的 。
4. 福利待遇好，公务员吃的是国家财政，除了基本的工资外，五险一金齐全，逢年过节的福利也好 ， 更是有些地方有专门针对公务员的薪金贷 。
5. 工作体面，大部分时间都在办公室办公，冬暖夏凉，不用忍受天气对身体的摧残，而且社会认可度高，说出去很有面子 。
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5、大学生毕业是考公务员好还是直接选择就业好?其一，不得不承认，尽管公务员工资和待遇不算最高，但公务员社会地位较高、福利体系较为健全、工作也较稳定等特点，让不少人把公务员看作是理想的就业选择 。
其二，由于国际金融危机的影响，再加上近年来的高校扩招，让就业形势较为严峻，就业压力仍然不小 。工作不好找 ， 使得绝大部分学生都不愿放弃任何一个就业机会，哪怕公务员考试再难，希望再?。?也要碰碰运气 。
其三，公务员的社会福利较好 ， 也在一定程度上反映了其他一些行业在这方面存在的问题 。目前我国仍有部分行业存在医保、社保不健全的情况，公务员在这方面则有较充分的保障 ， 这自然会吸引人们争相报考 。
当然，从另外一个层面说，要提高我国的行政效率，提升公务员素质也不可或缺 。优中选优，有利于选拔出最优秀的人才到国家机关里工作 。但是，随之而来的公务员考试“万里挑一”，显然并非就业市场的最佳循环 。同时这也说明在择业问题上，大家的努力方向不那么科学 。
那么，如何才能让公务员考试的温度更加合理呢？以下三点值得重视：
首先，求职者不必千军万马挤独木桥 ， 实际上，在第三产业和技术创新领域，具有广阔的就业前景 。大学毕业生应该拓宽就业视野，有关部门、高校与社会舆论要引导大学生树立多元化的择业观念 。比如，国家应该在政策层面进一步扶持、鼓励自主创业，以此化解公务员考试炽热的矛盾，进而实现就业的多渠道和多元化，也可让更多有志于自主创业的人 ， 开创自己的我是小狗 。
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