工资都不按时发放，你还跟我谈什么主人翁？什么忠诚度归属感
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下班时在公司电梯里 ， 我听到同事在议论拖欠工资的话题 。
【工资都不按时发放，你还跟我谈什么主人翁？什么忠诚度归属感】其中一个男同事说：“工资都不按时发放 ， 还整天谈什么主人翁、忠诚度、归属感 。 “ ， 另一位员工微微一笑应对道：”这个月工资再发不下来 。 我就要走人了 ， 实在熬不起了！......”
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工作时 ， 遇到欠薪不发的情况 ， 是最让职场员工郁闷的了 。 最近几年由于竞争激烈 ， 消费需求不明显 ， 很多公司都处于经营不佳的状态 。
于是 ， 他们为了节约开支 ， 就在员工的工资上动了“小心思” 。
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我同学张燕说她第一份工作辞职时 ， 就因为工资问题产生了纠纷 ， 不过最后还好圆满解决了 。
张燕 ， 2017在工业园一家水产公司作计划员 ， 这家公司刚入职时 ， 都要先去一线学习 ， 面试时还再三说公司从来不加班 。
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结果实习期就加了三次班 ， 她想着事情赶到那里了 ， 也没在意 。
当时带她的经理还表扬我的同学 ， 学习得不错了 。
只是在车间的工作有时候会很无聊 ， 她这时就会四处转转 ， 偶尔还玩会手机 。
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结果没几天 ， 公司的人事就我同学谈话了 。 主要说她学习不认真 ， 不适合这份工作 ， 上班时间还玩手机 。 意思就是想辞退我的同学 。
不巧的是 ， 我同学这几天正好也在考虑干不干的问题 。 因为她发现自己怀孕了 ， 受不了车间的海腥味 ， 所以公司做的是海产品加工 。
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于是 ， 我同学说她尊重公司的一切决定 。 但是要先发放她这段时间的工作 。 当时她工作了有10多天 。 而人力却坚持说 ， 按公司规定要扣3个月工资 ， 所以她没工资 。
这一下惹恼了我同学 ， 她一时气愤 ， 与人力吵了起来 ， 惊动了很多人 。 最后值得庆幸的是 ， 我同学还是拿到了自己的工资 。
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所以 ， 这世上没有无缘无故的爱 ， 也没有无缘无故的恨 。 一个公司若要员工对它忠诚 ， 它最后也有对员工表现出关心 。 任何关系都是相互的 。
只有企业以实力证明自己可持续发展的后劲 ， 表现出关爱员工的企业文化 ， 员工才会付出与劳动价值相适应的劳动报酬 ， 才可以赢得员工对企业的忠诚度 。
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很多员工之所以努力工作 ， 其实并没有太大的抱负 ， 就是想要满足自己生活能过得去 ， 有工作做 ， 有钱拿 。
公司要想抓住员工的心 ， 就必须解决他们的后顾之忧 ， 让他们能感受到跟着公司不怕没活干 ， 没饭吃 。
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这样最基本的问题解决了 ， 谁还会因为不发工资而辞职走人了呢？
毕竟辞职走人 ， 损失的不只是工资 ， 员工自己也要经历一次从头再来的过程 ， 而自己这段时间的付出也会化为乌有！
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