作为打工人，我在《我要投资》里看到了职场生存法则( 二 )
就像 ， 如果甲方过提案要的是“业绩投产比” ， 那么重视“品牌传播读”的方案自然一钱不值；如果领导要的是项目过程的分析 ， 那么一堆罗列成绩的PPT自然要重做；如果升职岗位要的是“团队领导力” ， 那么只有“技术专精度”的时候自然就是不行......
在现实的职场里 ， 每个人都疲于奔命 ， 遇到难题会抱怨会吐槽 ， 甚至会大骂几句傻逼后愤然离职 。 只是 ， 这都没有解决问题的根本 。 但在《我要投资》节目中 ， 王浩、韩宇泽却给了很多打工人一个“老板视角”：不仅要低头拉车 ， 更要抬头看路 。
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当把问题放在更高的层面去看的时候 ， 年轻人的职场困惑或许都能得以解开 。
唱歌主播成了技术创业者 ， 职场能力究竟与性别有关吗？
年轻人的职场生活 ， 除了受困于不同职位带来的不同视角 ， 还有更广泛的性别问题 。
尤其是近年来女性在职场里的的不公待遇 ， 频繁引发热议 。
在《我要投资》里 ， 创享投资创始合伙人易丽君 ， 就在群雄逐鹿的资本市场中 ， 显示出了女性投资人独特的力量 。
但她始终认为 ， 投资人的能力不应该有性别标签 ， 而是遵循市场规律 ， 根据自己的投资逻辑和眼光 ， 公平地选择项目 。
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而在问及会不会与“女性创业者之间的共情” ， 易丽君直接表示“我从不把自己当女性” ， 从而在选择项目的时候 ， 注重的也是项目本身的竞争力以及讲述人的专业与格局 。
很多女性参赛选手 ， 就生动诠释了与性别无关的专业与格局 。
中科意创的副总经理刘智明 ， 在成为系统牵引芯片的技术型创业者之前 ， 做过一年的唱歌主播 。 但在被筑梦师和嘉宾们犀利问及“中科院是用知识产权作价入股的？如果是作价入股 ， 以后的专利是中科意创购买还是自行研发？”“你们的科研人员构成有多少？是两块牌子一路人马？”时 ， 刘智明充满综艺感又有专业度的回答 ， 不仅表现出了应有的专业素养 ， 也为观众呈现出了职场女性的独有魅力 。
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卓牧乳业的高级合伙人王胜男 ， 在和炎黄国芯创始人郭虎进行1V1时 ， 面临对手的硬科技项目 ， 以一句“你们是科技兴国 ， 我们是乳品强国”展现出了非常强的临场应变能力 。 虽然卓牧乳业在这一环节止步 ， 但却获得了易丽君线下单独交流的机会 。
除了这两个项目 ， 节目中还有很多女性创始人都展示出了与性别无关的能力 。 这也恰如易丽君一直以来的观点：“优秀的创业者跟优秀的投资人是一个最佳组合 ， 没有性别差异 。 我们不需要刻意强调自己的性别标签 ， 这相当于无形地缩窄了我们的选择面 。 ”
放在当下的职场中 ， 无论对于企业还是求职者 ， 都能带来深层的思考 。
对于企业来说 ， 如果陷于女性标签 ， 只短视地看到女性无法避免的婚育现实 ， 而忽略在新消费浪潮下与消费升级宏观环境中女性的市场敏锐度 ， 那无疑关上了企业长远发展的大门 。
对于职场年轻人来说 ， 更是不必用性别刻板印象将自己画地为牢 。 职场的能力 ， 从来都与性别无关 。
表现不行企业错失融资良机 ， 职场“社恐”损失有多大？
年轻人在职场里 ， 还有一个非常明显的“社恐”标签 。
《我要投资》的舞台上 ， 就有企业创始人因为临场表现紧张 ， 导致给筑梦师与评审机构留下的初印象都不太好 。
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