作为打工人，我在《我要投资》里看到了职场生存法则( 三 )
这样的舞台画面 ， 对于年轻人来说可能会太有共鸣而大呼“世另我”了！
看吧 ， 连见过大世面的企业创始人都会社恐呢！
“社恐”不是病 ， 但如果因为“社恐”而影响到了工作进度 ， 那就该反思一下是不是该自我复盘做改进了 。
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就如王浩所说 ， 在他见过的各种项目里 ， 有太多创始人因为缺乏与投资人的直面沟通而表现不好 ， 导致项目融资困难 。
作为《我要投资》的评审团 ， 丹麓资本的梁宇程也直言 ， 很多非一线城市与资本接触比较少的创始人 ， 在项目演示中普遍都欠缺一些临场表现 。
确实 ， 在这个酒香也怕巷子深的年代 ， 虽然不被看见不等于不优秀 ， 但想要被看见 ， 就需要学会“自我吆喝” 。
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如果创始人的社恐会影响一个项目的进程 ， 那么职场中年轻人困于社恐 ， 或许也无形中会拉低自己的职业天花板 。 据统计 ， 职场社恐者的薪资一般比正常人低10％ ， 从事高技能、高报酬的人职场社恐的概率比常人低14％ 。
其实从很多年轻人开始在社交软件上为“社交牛逼症”人疯狂打call ， 就已经看出他们或许已经意识到了这一点 。
毕竟 ， 人在职场飘 ， 哪能不社交？
对于创始人来说 ， 向投资人演示项目的机会只有一次 ， 如果因为社恐而发挥不好 ， 错过了就是错过了；
对于职场人来说 ， 升值加薪的机会也不会一直放在眼前 ， 如果因为社恐没有主动抓住 ， 那么就只能靠《脱口秀大会》上王勉“演唱”的社恐之歌来安慰自己了 。
想要做出改变 ， 自信的第一步 ， 就必须迈出去了 。
提升自己永远是职场生存的底层逻辑
对于职场打工人来说 ， 想要收获一份持久的事业 ， 其实不仅要有多元思维与广阔视野 ， 更重要的还是学会自我成长 ， 累积实力 ， 为自己博取更广阔的发展空间 ， 以差异化能力成为职场中流砥柱 。
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这恰如那些能够进入《我要投资》舞台的企业 ， 在创业路上披荆斩棘 ， 取得硕果 ， 才有了站在舞台上向投资人演示项目 ， 选择合适的投资人 ， 寻求更广阔发展空间的底气与机会 。
比如北京炎黄国芯科技有限公司的创始人郭虎 ， 带领科研团队研究的宇航自主可控高性能电池管理芯片 ， 已攻克多项技术难题 ， 为中国高端制造打造中国“芯” ， 填补了国内该领域空白 。
但拿到这一成绩 ， 炎黄国芯历经了十来年孜孜不倦的探索创新 ， 才终有了“科技兴国”的中国“芯” 。
定位为第四方物流服务公司的蜗牛云仓 ， 为了让物流人干的更轻松为目标 ， 背起了重重的壳 。 而在被问及“物流公司要求速度 ， 为什么起名叫蜗牛”时 ， 创始人张宏超表示：“因为看到过一个雕塑 ， 是一只蜗牛插上了翅膀 ， 这对翅膀恰好是一本书 ， 寓意着蜗牛通过学习飞上了蓝天 ， 这是我们叫蜗牛的关键因素 。 ”
正是因为凭借自身努力累积了实力 ， 很多像炎黄国芯、蜗牛云仓的企业 ， 才引起了投资人们高度关注 ， 拥有了为企业搏一个更大的发展空间的台阶 。
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职场人也是一样 ， 必须十分努力、默默蓄力 ， 才能在合适的机会面前一展才能 ， 做出利好自身发展的选择 ， 步入更高的发展台阶 。
可以说 ， 不断提升自己是职场人最公平的技能点 ， 也是让自己在职场中持续成长的必备技能 。 这既是让金子放光的必备点 ， 更是为自己在职场博得更多选择权 ， 获得长远的职场成长空间的“杀手锏” 。
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