打脸老板的最爽方式，不是当场辞职｜412个职场PUA受害者自述
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【打脸老板的最爽方式，不是当场辞职｜412个职场PUA受害者自述】人在职场 ， 身不由己 。
继《企业作息时间表》后 ， 又一份《互联网公司一线领导黑名单（别接offer）》的在线文档在职场人间流传开来 。 我点开文档一查 ， 歪歪斜斜地字里行间都是那些耳熟能详的大公司 。 我横竖睡不着 ， 仔细看了半夜 ， 才从字缝里看出字来 ， 满篇都写着两个字——“快逃” 。
这篇由职场人自发搭建的避雷名单涵盖了衡量一个公司的诸多要素 ， 部门是否内卷、业务是否边缘、组内氛围是否压抑、员工能否得到成长 ， 还有最重要的一项——老板是否PUA 。
PUA（Pick-upArtist） ， 原本是形容恋爱中一种畸形的情感控制 ， 通过高压话术摧毁自尊、让对方陷入崩溃 。 最近 ， 它的使用范围正在逐步扩大 。 父母PUA、老师PUA ， 自然也有职场PUA ， 这些情况共通的特质是：打击、否定、人格侮辱 。
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第二期后浪开放麦 ， 来聊聊你遇到的职场PUA 。 在前期调查中 ， 我们一共收到412份问卷 ， 选出了30余份最扎心的回答 。
从入职不足1年的“新兵蛋子” ， 到工作15年的“职场老油条” ， 我们将他们的经历按照工作年限整理了出来 。 随着工龄的增加 ， 大家对职场的想法也在转变 ， 不变的是——现实还是一样的魔幻 。
来 ， 把话筒递给这些经历过职场PUA的幸存者 。
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白岩松在自传中写过：“最好的领导是你不知道有这么一个领导存在 ， 不用天天开会也能做到一切井井有序 。 排第二位的是被人赞扬的领导 。 排第三的领导是被人畏惧的领导 。 最差的领导是被人天天嘴上骂的领导 。 ”
对理想主义者来说 ， “亦师亦友”是最理想的上下级关系 ， 职场上是老师 ， 下班后是兄弟；
务实主义者会说 ， 上下级的关系是一场利益置换 ， 上级要为下属和团队争得相应的权益和资源 ， 才值得下属跟随并为之付出；
自由主义者奉行“平平淡淡才是真”的原则 ， 对上级只有一个要求——不要过多干涉下属私生活 ， 下班后留一点私人空间 。
年轻人对领导的想象百花齐放 ， 但随着工龄增长 ， 要求渐渐退步 ， 到最后 ， 人品好成了唯一的充分必要条件 。
和恋爱中的PUA一样 ， 好的上级可遇不可求 ， 踩到大坑也是常有的事 。
但请牢记 ， 自己的工作付出绝对不会毫无价值 ， 任何否定这一点的 ， 一律按流氓处理 。
本文来自微信公众号“后浪研究所”（ID:youth36kr） ， 作者：嘉婧、曲枚 ， 36氪经授权发布 。
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