《理想之城》苏筱问鼎总经济师，你以为她只是凭专业才能？别傻了( 二 )
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第二、一定要记得：先付出才有回报 。 真心为企业付出 ， 才能得到企业的回报 。
对于大多数人来说 ， 都是在做了超过本薪资的工作 ， 付出超过本薪资的努力之后 ， 薪资才跟着上来的 。 因为“努力”才换来“加薪” ， 而不是“加薪”之后才“努力” 。 一定要端正态度 ， 调整好心态 ， 才能慢慢登顶 。
总能听到这样的声音 ， “这个教案2个小时就能完成 ， 我偏要3个小时 ， 反正提前完成也没有额外补助 ， 我还不如挤一个小时看剧呢” ， 还有说“给我主管的工资 ， 我也能干主管的活！”真得能干吗？
之前在口腔医院就遇到一位叫晓钰的姑娘 。 她是前台导医 ， 基本上没什么事 ， 当有人跟她说这工作悠闲时 ， 她便阴阳怪气地说：“还不是给多少钱做多少事 ， 要是给我主管级工资我也能把事做好！”
后来前台主管临时辞职 ， 上级领导考虑晓钰在岗时间长 ， 有经验 ， 于是提拔晓钰做了主管 。 可还没到一个月 ， 就因为工作上的失误被领导约谈了三次 ， 最后连号都挂错了 ， 导致患者大吵大闹 ， 直到院长出面才摆平 。
所以 ， 为什么先付出努力才有回报 ， 因为你的能力不是说出来的 ， 而是做出来的 。 没有前期的积累 ， 哪里来的能力 ， 更别提回报了 。
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第三、要有成长型思维 ， 拒绝思维固化 ， 追上老板的步伐 。
拥有老板思维并不是做到只为老板精打细算或者站一条线就够了 ， 还要及时跟上老板的步伐 。 时代日新月异 ， 市场的发展更是一天一个样 ， 如果想要不断有进步 ， 就不能固步自封 。
比如 ， 多向优秀员工、领导学习 。 孔子讲“见贤思齐焉 ， 见不贤而内自省也 。 ”看见人优秀的地方 ， 就去学；看见人身上的缺点 ， 再对照一下自己 ， 如果也有一样的问题 ， 就改正 。
语文组之前有个组长叫赵老师 ， 建校初期因为招不到人 ， 赵老师一个数学专业的撑起了整个语文教学 ， 可以说为校区立下了汗马功劳 。
后来教研组引进了很多学科人才 ， 而赵老师从知识储备到专业技能都没法和这些重点大学的研究生相比 。
可她并没有学习这些人的优势 ， 比如专业上可以多请教 ， 课下多交流教研 。 相反 ， 在有人提出语文教学中更好的方法时 ， 赵老师反而以对方经验不足为理由去打压、贬损 ， 导致语文组虽有专业人才 ， 却一直不见成绩 ， 而赵老师最终也被降职处理 。
没有天生的老板思维 ， 我们可以自已培养 。 但培养的前提是找到合适的土壤 ， 否则 ， 很难生根发芽 ， 更别提结出甜美的果实了 。
【《理想之城》苏筱问鼎总经济师，你以为她只是凭专业才能？别傻了】与君共勉 。
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