老板不给老员工涨薪，而给新员工涨2000，她辞职被老板喊到办公室
对于涨工资的问题上 ， 绝大数的人相信所谓的天道酬勤 ， 只要努力了 ， 肯定会带来收获的 ， 事实却恰恰相反 ， 你付出了 ， 不一定有回报 。
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01：能力优秀被老板重用 ， 没曾想就是一个坑
吴丽在一家公司干了将近有3年时间 ， 工作态度任劳任怨了 ， 只要在他手头上的工作 ， 她从来不拖延 ， 肯定要第一时间完成 。
有次 ， 老板手头有个项目书着急做 ， 明天老板出差要跟客户谈判了 。 这时候 ， 吴丽第一时间站着出来 ， 直接把任务接了 ， 通宵完成项目书 ， 第二天交到老板的手中 。
这个事情让老板对于吴丽有个基本的印象 ， 还有一次 ， 老板带着公司的人员去别的公司谈判 ， 刚开始谈判 ， 公司处于下风 ， 这时候 ， 在一旁的吴丽仔细观察 ， 抓住对方的弱点 ， 把价格砍了一半 ， 为公司节省了不少钱 。
这时候 ， 老板直接把吴丽调到身边做秘书 ， 曾经在饭局上 ， 老板还吹牛 ， 自己手里头有吴丽 ， 简直就是如虎添翼 ， 没曾想 ， 一次闲聊直接打脸吴丽了 。
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新来的总经理助理是一个刚毕业的大学生 ， 几乎啥都不会 ， 还是吴丽手把手教她的 ， 大学生亲切把吴丽称为吴姐 ， 一来二去 ， 双方的关系也熟络了 。 吴丽也顺口问了下大学生的工资 ， 没曾想大学生实话实说：“我的工资就7000元 ， 这个月老板直接给我涨了2000 ， 估计我的工资是公司里最低的了 ， 肯定比不上吴姐 。 ”
吴丽一脸尴尬的应和 ， 因为吴丽的工资只有5000元 ， 比新来的助理少了2000 ， 这让吴丽心理觉得不平衡 。
一个人能力很优秀 ， 一直没受到重用 ， 也没升职加薪 。 有很大原因就是老板的问题了 ， 有的老板只是把有能力的员工当作工具 ， 用完就完了 ， 根本就不管对方的感受 ， 导致了老实员工玩命的干 ， 还不如聪明的员工灵活地干活 。
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02：老板对于老实的员工 ， 总是厚此薄彼
面对这种情况 ， 吴丽直接上门找老板询问 ， 老板说：“你工作仅是为了钱吗？你现在做的工作远远还不够 ， 仍然达不到我满意的程度 ， 只要你多多努力 ， 以后会给你涨工资的 。 ”
吴丽说：“你都给新员工涨薪水了 ， 就我老实干过的 ， 你没有给 ， 这也太不公平了 。 ”老板说：“新来的助理是我的侄女 ， 肯定我要多加照顾下 ， 对给她涨工资 ， 毕竟她只是一个孩子 ， 你也别跟孩子计较啊 ， 作为员工 ， 眼光要放长远点 。 ”
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听完这些话 ， 吴丽心里就很悲痛 ， 感觉在公司里工作 ， 简直没有前途没希望 。 于是她决定了离开 ， 她回到自己的工位上 ， 写了辞职书递交给人事 。
下午的时候 ， 消息传到了老板的耳中 ， 老板立马喊来了吴丽到办公室 ， 还好言好语地说：“你这个人就是目光短浅 ， 涨这2000元 ， 没什么大不了的 。 只要你跟我干久了 ， 工资翻倍不是问题 。 ”吴丽没有听老板的话 ， 直接扭头就走了 。
老板根本没有想过给吴丽升职加薪 ， 而是一直找借口来留住吴丽 。 对于老板来说 ， 吴丽只是一个好用的工具 ， 根本就没必要给予高薪去挽留 。
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在职场中 ， 领导的这三句话 ， 千万不要信
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