发年终奖，总监36万、主任12万、员工680元，隔天老板就愣了
【发年终奖，总监36万、主任12万、员工680元，隔天老板就愣了】不管在哪里上班 ， 每年的年终奖发放都是让人激动的 。 但是作为一线员工 ， 看到自己的年终奖跟上级领导年终奖对比后心就凉了半截 。
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深圳龙华某工厂提前发放年终奖 ， 部门总监36万、主任12万、员工680元 。 普通员工年终奖都不及领导的一个零头 。
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本来领年终奖都是兴高采烈的 ， 但是普通员工却高兴不起来 ， 因为没有对比就没有伤害 。 因为发放年终奖的事情 ， 产线一线员工对年终奖不满 ， 所以有一部分员工就闹情绪 ， 第2天开始就开始怠工 ， 上班混时间 ， 不认真工作 ， 第2天产量就直接少了一半 ， 这让老板直接就懵了 。 问员工怎么回事 ， 员工就说身体不舒服 。
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打工者：我堂兄自己开了一个小公司 。 表兄是老板 ， 公司有好几个副经理 。 工人有一百多个 。 工人的工资一月也就三四千元 。 技术人员比工人高些 。 但那几个副经理工资和工人差不多 。 但几个经理有年底股份分红 ， 都能拿几十万 。 堂兄每年年底自己掏腰包会拿出些钱给那些工人分 。 工人们都高兴的很 ， 夸老板好 ， 没有工人去攀比那些经理 。 为什么呢？因为那几个经理是老板左膀右臂 ， 没这几人跑业物 ， 搞管理 ， 公司拿啥挣钱？老板就给他们股份 。 而工人就不一样了 ， 你愿意干就干 ， 不愿意走人 。 就不缺工人 。 在私企就这样 。
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打工者：高薪福利是为了留住人才 。 所以高薪高福利只是一种策略 。 但不适应基层 。 换句话说就是普通员工 。 这种员工一般都是像铁打的营盘流水的兵一样 。 每个企业都会出现压榨基层的现象 ， 甚至包括中层干部 。 所以要想拿高薪高福利还是需要自身才华横溢 。 才有条件有资格谈高薪谈福利 ， 像我们这样为企业奋斗十几年的老员工 ， 不上进 ， 只踏踏实实干本职的就别去想要老板多给多少 。 一个不小心 ， 干不好还有可能失业 。
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打工者：我们部门7个人 ， 年终奖经理工资2万多 ， 6个职工4千 ， 经理拿高工资当然要拼命管理职工 ， 职工不做可以换人 ， 现在老板多是这种管理摸式 。
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