真无语！刚离职原公司老板就发朋友圈骂我是白眼狼，不知道感恩
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作者|迦文编辑|燕子
01不愉快的离职经历
朋友丽丽在微信上和我吐槽 ， 她说她刚办完离职手续 ， 老板就在朋友圈暗搓搓地发了一大堆 ， 中心思想就是说她白眼狼 ， 不知道感恩……
紧接着 ， 她把她老板的朋友圈截图发给我 ， 说让我感受下 。
讲真 ， 这段话不能割裂来看 ， 一定要放在具体的语境中 。 自己没本事还喜欢抱怨、张嘴就是负能量的同事我不是没合作过 ， 说实话我要是老板 ， 也不会喜欢这样的员工 。
但是 ， 员工前脚刚离职 ， 一个老板后脚就发这种朋友圈 ， 恕我直言 ， 这家公司还真没啥格局 ， 这也是他们留不住人的最本质原因 。
丽丽说 ， 在她提离职的时候 ， 老板就找她谈话 ， 说培养了她这么长时间 ， 花了那么多心血 ， 怎么说走就走呢？
“真是恶心死我了” ， 丽丽说：“所谓的培养不就是入职前期的新员工培训么 ， 外加微信上推送几篇文章 ， 但凡有点干货的内容都是我自己付费的 ， 培养我？也真好意思说出来！”
都说屁股决定脑袋 ， 位置不同 ， 看问题的角度也就不同 ， 老板和员工就是如此 。 我也不是想激化矛盾 ， 更不想搞阶级对立 ， 但还是想说 ， 对离职员工的态度 ， 最见公司格局 。
有格局的公司一定秉持着好聚好散的原则 ， 并真诚地祝福离职员工前程似锦 ， 未来可期 。
但有些公司就不一样了 ， 一旦员工离职 ， 立马卸下伪装 。 那么这些公司通常都是如何对待离职员工的呢？
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02离职时各种刁难
一切都有套路可循 ， 当员工口头提出离职的时候 ， 公司领导或是老板一定会提出挽留 ， 所谓挽留不过就是全方位洗脑加画大饼 ， 你要是信了真就是很傻很天真了 。 既然认可你的能力和付出 ， 怎么非得你提出离职的时候才愿意给你升职加薪？
如果洗脑不成就来道德绑架 ， 中心思想就是培养你这么长时间 ， 你说走就走真是太没良心了 ， 简直就是喂不熟的白眼狼 。
很多老板也不知道是哪来的自信 ， 给员工开个工资就自己当成了人家的祖宗 ， 或是莫名地就生出高人一等的优越感 。 要求员工绝对服从 ， 动不动就把封建社会三纲五常那一套拿出来 。 拜托 ， “臣事君以忠”的前提是“君事臣以礼”啊！
我在很多篇文章中都提过：上下级关系的本质 ， 是一种相互依赖的伙伴关系 ， 而非奴仆关系 。 员工是拿了老板的工资 ， 但这是员工用劳动换来的啊？员工不再愿意当免费劳动力 ， 不再点头哈腰低三下四就觉得员工对不起自己 。
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如果挽留无效就开启拖延大法 ， 最常见的一种现象就是拖着不办离职手续 ， 拒开离职证明 ， 理由是“等领导出差回来的” ， 或者是“公司还没招到人” 。
我一亲戚就遇到过这种情况 ， 刚提出离职的时候老板就挽留他 ， 可我亲戚是个明白人 。 公司留不住人 ， 核心员工相继离职 ， 就剩下他一个了 ， 疫情期间也不好招人 ， 说白了就是同等运营成本下合格的替代品还没有招到 ， 一旦招到了老板就会毫不犹豫地踹开他 。
自己是怎么入职的 ， 他再清楚不过了 。
所以 ， 我这个亲戚态度坚决 ， 坚持要离职 。 老板留下一句“这么决绝 ， 说走就走啊” ， 也没再说什么 。
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