导语：今年五一虽然有5天假期 ， 但5天可不是白来的 ， 除了五一当天是法定节假日之外 ， 其他4天是周末或=和调休过来的 ， 也就是说 ， 我们有两天需要进行补班调休 。那么 ， 具体2022五一调休安排哪一天上班呢？到底2022年五一调休补班怎么补呢？下面我们一起来看看五一调休安排 。
2022五一调休安排哪一天上班 2022年五一调休补班怎么补
2022五一调休上班
4月24日和5月7日 。2022五一假期调休安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假调休 ， 共5天 。其中 ， 4月24日（星期日）、5月7日（星期六）需要上班 ， 分别补5月3日和5月4日的班 。
假期内加班需支付三倍或双倍工资 ， 具体计算如下：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 。
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬 。如果低于本市最低工资标准 ， 则以本市新的最低工资标准作为基数 。
禁止安排加班的情形：
加班规定
对于“三期”女员工 ， 公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定 。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定 ， 对怀孕7个月以上的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 ， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。第九条规定 ， 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。
【2022五一调休安排哪一天上班 2022年五一调休补班怎么补】公司如违反上述规定的 ， 由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正 ， 按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算 ， 处以罚款 。
注意：上述规定属强制性规定 ， 即使与女职工协商一致 ， 安排加班也属违法行为 。
哪些情形下不得拒绝加班？
根据劳动和社会保障部门解释 ， 以下四种情形 ， 职工不得拒绝延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因 ， 使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁 ， 需要紧急处理的 。比如“非典时期”需要生产大量口罩 ， 纺织工厂的职工就应当听从指挥 ， 有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩 ， 一切以人民利益为重 。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的 。
4、为完成国防紧急任务 ， 或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务 ， 以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的 。
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