我唯一的优点是自己有错能改 ， 没有面子观 ， 这样的人以后也容易找 ， 所以接班并没有什么难 。 千万不可以把一个人神化 ， 否则就是扭曲华为的价值创造体系 ， 公司就会垮掉 。 因为 ， 员工认为自己在创造价值 ， 积极性就会很高 ， 如果员工认为只是某一个人在创造价值 ， 积极性就会丧失 。
6
不要有“打工仔”心态
希望员工不要认为“这公司跟我没关系 ， 我就是打工的” 。 如果总以这种“打工仔”观念来想问题 ， 就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念 。 华为号召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神 。
7
茶壶里倒不出的饺子等于没饺子
华为不以学历、知识作为确定收入的标准 ， 而是以贡献和业绩评定薪酬 。 有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来 ， 没倒出来就等于实际上没有饺子 。
我认为一个人文凭如何并不重要 ， 一个人要努力提高自己的基础知识和技能 ， 这很重要 。 拥有学历的人他们曾受到很好的基础训练 ， 容易吸收新的技术与管理 。
但是有知识的人不一定有很好的技能 。 我们要以贡献来评价薪酬 。 如果这个人很有学问 ， “里面装了很多饺子 ， 倒不出来 ， 倒不出来就等于实际上没有饺子” 。
企业不是按一个人的知识来确定收入 ， 而是以他拥有知识的贡献度来确定的 。 我们强调使用一个干部时 ， 不要考虑他的标记 ， 不能按他的知识来使用 ， 我们必须要按照承担责任、他的能力、他的贡献等素质来考核干部 。
8
重视向别人学习 ， 取长补短
任正非说 ， 做人要积极吸收别人的优点 ， 对伙伴则应积极指出他的缺点 。 别人指出你的缺点 ， 批评你的缺点实际上是在帮助你 ， 希望你进步 ， 如果你把这种帮助也放弃了 ， 那就太亏了 。
9
要善于归纳总结
任正非与员工座谈时说 ， 现在给你一把丝线 ， 你是不能把鱼给抓住的 。 你一定要将这把丝线结成网 ， 这种网就有一个个网点 。
人生就是通过不断地总结 ， 形成一个一个的网点 ， 进而结成一个大网 。 如果你不善于归纳总结 ， 就会像猴子掰玉米一样 ， 掰一个 ， 丢一个 ， 你将没有一点收获 。 大家平时要多记笔记、写总结 ， 不想进步的人肯定就不会这么做 。 不进步还不安分 ， 牢骚怪话满腹 ， 这样的人我们不接受 。 如果你不善于归纳总结 ， 你就不能前进 。
人类的历史就是不断从必然王国走向自由王国的历史 。 如果没有平时的归纳总结 ， 结成这种思维的网 ， 那就无法解决随时出现的问题 。 不归纳你就不能前进 ， 不前进你就不能上台阶 。 人是一步步前进的 ， 你只要一小步一小步地前进 ， 过几年当你回头总结时 ， 就会发现你前进了一大步 。
10
实事求是地做职业生涯设计
强调员工要“爱一行 ， 干一行” ， 你不爱就别干 。 “爱一行 ， 干一行”也要实事求是 ， 要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯 。
员工进行了实事求是的自我职业生涯设计之后 ， 就要用设计的目标去严格地要求和约束自己 ， 使自己朝着目标走 。 例如你设计要当总统 ， 那你就得用总统的标准去严格要求自己 ， 注意自己的一言一行 。 否则人言可畏 ， 禁不起人家的攻击、揭底 ， 自己是很苦的 。
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员工要热爱工作
希望员工将做工作当成一种热爱 ， 当成一种献身的驱动 ， 是一种难得的机遇和挑战 ， 应该好好珍惜 。 每个员工要认真地做好每一件事 ， 不管是大事还是小事 。 大家目光要远大 ， 胸怀要开阔 ， 要富有责任心 ， 不计较个人的得失 。
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