这些职场“不良习惯”，我劝你越早养成越好( 二 )
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【这些职场“不良习惯”，我劝你越早养成越好】本来他的策划方案并不差 ， 他已提前完成并有足够的时间去完善 。 他去找部门主管指教 ， 结果主管对他的方案一顿狂批 ， 什么主题不突出 ， 逻辑混乱……本来自信的他遭受如此打击彻底慌了 。
于是他推翻原方案 ， 选择重新做一个全新的方案 。 时间紧迫 ， 这次的准备十分仓促 ， 无论策划内容还是PPT表现形式 ， 都没有让董明珠满意 。
事后梁坚洛反思自己的失败 ， 就是太听话了 ， 没有坚持自己的想法 ， 被别人的意见所左右 。
一直以来 ， “听话”被认为是个好习惯 。 我们从小就被教育要听话 ， 听父母的话、听老师的话 ， 听话的孩子才是好孩子 。 步入社会也是一样 ， 我们要听领导的话 ， 听前辈的话 。
可是人在职场 ， 有时候“听话”不是好习惯 ， “不听话”才是 。
如果你事事都听领导的 ， 领导怎么说你就怎么干 ， 的确可以让你少犯错误 ， 少走弯路 ， 你的职业生涯不会太艰难 ， 但绝不会让你变得优秀 。
听话惯了 ， 就有了一颗依赖的心 ， 慢慢就丧失了自己的思考力和判断力 ， 最终成为企业的一颗平庸的螺丝钉 。
看看职场里那些太听话的员工 ， 他们大多说话唯唯诺诺、做事循规蹈矩 ， 没有自信 ， 甚至有些自卑 ， 缺少魄力和勇气 。 反倒是那些“不听话”的员工 ， 闯出了一片天地 。
在职场 ， 我们不仅要带着“耳朵”做事 ， 更要带着“脑子”做事 。 听话 ， 不能代替你的成长 ， 而不听话 ， 正是你成长的开始 。
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不做完美主义者
我有个同事 ， 是个彻头彻尾的完美主义者 。 完美主义听起来是个很好的习惯 ， 但当完美主义贯彻到了每一个细节 ， 就只会是累赘 。
比如 ， 他做个PPT经常追求细节到吹毛求疵的程度——就像绣花一样 ， 就连字体大小、表格边框颜色 ， 他都要调了又调 ， 一份PPT光细节就要改10遍 。 如果追求完美只影响到他自己的工作进度也就算了 ， 但他又经常因为譬如PPT“绣花”这样的事延误项目进程 。 而我们作为同组的同事 ， 为了项目顺利进行 ， 只能去帮他善后 。
再比如我们组织培训 ， 这位同事负责布置会场 。 结果他抠细节抠到连墙上贴的纸都要保证完全平行 ， 差一度都不行 ， 结果刚贴完纸入场时间就到了——一群人看着他慌慌张张插电、开机、找话筒...就这样浪费了所有人十几分钟的时间——为了几张纸的完美 ， 把整个培训流程都搞砸了 。
这位同事整天忙忙碌碌像个陀螺 ， 可到年底总结却没什么能拿出手的工作成果 ， 除了PPT水平高了 ， 其他没什么成长 。
不可否认的是 ， 在工作中 ， 细节是很重要的 ， 甚至很多时候细节决定了成败 。
但是 ， 在没有必要 ， 或是不重要的地方细细雕琢 ， 就是浪费你的时间和精力 。
一个人的时间和精力是有限的 ， 如果在那些不重要的细节上太过纠结 ， 会影响工作效率 ， 你也没有精力去做那些更重要的工作 ， 或者能帮助你成长的事情了 。
美国商学院的教授有一项研究成果显示：完美主义和工作表现没什么关系 。
人在职场 ， 有时候应该追求“速度第一 ， 完美第二” 。 那些不重要的小事做到60分就够了 。 学会抓大放小 ， 把精力放在那些重要的、给你带来成长的工作上 ， 做到100分 ， 甚至是120分 ， 你才会终身成长 。
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