劳务外包是什么意思,什么是劳务外包？ _生活百科

1、什么是劳务外包?外包工就是劳动者是与劳务公司签署合同，也算是正式员工。同样享有所在职公司的福利。只不过福利是通过劳务公司到达劳动者手里。他是劳务公司的员工，只不过不是在劳务公司工作。也可以说是劳务外包
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包就是指用人单位与劳务派遣公司签订用人合同，所用员工归属于劳务派遣公司，用人单位把钱给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司为员工发工资，用人单位与员工之间没直按签订合同。
如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务外包就是第三方或者超过第三方的外包公司，属于专门给甲方负责招聘人员或者做业务的那种公司。

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2、劳务外包和劳务派遣一样吗?有啥区别?1、概念区别
劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。
劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。
2、性质区别
劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。
劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。
3、法律关系区别
劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。
劳务外包仅包含两对法律关系。即承包单位与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委托合同关系。
4、经营资质区别
劳务派遣，适用于《劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，条款中对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。
劳务外包除特别法规定以外，通常只适用于《民法典合同编》的规定。
5、适用范围区别
劳务派遣，适用于用工单位临时性、辅助性、代替性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10% 。
劳务外包，适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。
6、关注点区别
7、考核要求区别
劳务派遣，是用工单位对派遣员工进行考核。
劳务外包，是发包单位对工作成果进行验收考核。
8、管理责任的主体区别
劳务派遣，是被派遣劳动者按照用工单位确定的组织形式和工作时间安排劳动，由用工单位直接对劳动者的工作过程进行监督和管理。
劳务外包，发包单位对承包单位的员工不进行直接管理，发包单位的规章制度亦不适用于外包员工，外包员工的组织形式和工作时间安排由承包单位安排确定。
9、对外名义
劳务派遣，是劳动者以用工单位的名义进行对外活动。
劳务外包，是外包员工不以发包单位名义而是以承包单位名义进行对外活动。
10、用工风险承担区别
劳务派遣，由派遣单位与用工单位承担连带责任。
劳务外包，除必须确保能提供必要安全生产条件以外，发包单位对承包单位员工不承担责任。
劳务派遣和外包的区别有以下10点：
1、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
3、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价” 。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价” 。
5、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量” ，是“项目数” 。
6、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
7、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
8、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
9、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用《民法典》。
10、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
1、劳务外包：是指项目外包，其中工程质量与进度都需要乙方管理人员与现在人员负责人完成甲方客户的要求，乙方需要在制程中评估可能存在的风险问题及解决问题的能力。
2、劳务派遣：是指乙方提供人力给甲方客户，客户评估人员没有问题后制程中，相关技术、进度、各方面要求主导人是甲方客户负责。
【劳务外包是什么意思,什么是劳务外包？】3、综合以上两点不能具体到各个方面，但能够从负责与主导方向区分两者之间的关系。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，是属法律定义的一种经营形式。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。两者有着本质上的区别。
两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权” 。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人:每个劳动者的工资、社保和人头费(管理费) 。而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用。
劳务外包和劳务派遣都是指将一些公司的工作外包给其他公司或个人进行完成。但是，它们之间存在一些区别。
劳务外包通常指公司将一些非核心业务外包给其他公司或个人来完成。这些业务可能包括保洁、保安、餐饮服务等。外包公司通常负责为员工提供工资、福利和社会保险。
劳务派遣指公司将一些临时工作外包给其他公司或个人来完成。这些工作可能是一段时间内的项目工作，或是为了填补公司因缺乏人手而产生的短期空缺。派遣公司通常只负责为员工提供工资，由员工自己办理社会保险。
总的来说，劳务外包更注重长期业务的外包，而劳务派遣更注重短期临时工作的派遣。

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3、劳务外包是什么意思一、劳务外包是什么意思
      1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
      2、劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人” 。
      3、劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力” 。
      4、《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日起施行,《劳动合同法修正案》不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会”上有政策下有对策” 。
二、劳务外包的应用
      一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。
      1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容;
      2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;
      3、国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包;
      4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作

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4、什么是劳务派遣,什么是劳务派外包?1、劳务派遣和劳务外包01 劳务派遣是什么？
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
02 劳务外包是什么？
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。
2、两者主要区别在那里01 对象不同
劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；
劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案。
02 适用法律不同
劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》，属于社会法范畴带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。
劳务外包适用于《合同法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。
根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同。
03 涉及法律关系不同
劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

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5、劳务外包和劳务派遣一样吗?它们之间的区别是什么?对已经开始工作的人来说，他们经常会面临到劳务外包或者劳务派遣，因为长期的要在外面出差，所以公司对此都会有相应的补贴。但有时候也有些人会不理解，劳务外包和劳务派遣不都是一样的吗，但其实并不是这样的。所以劳务外包和劳务派遣一样吗？他们之间的区别是什么？
一、劳务外包和劳务派遣不一样。劳务外包一般指的是将这个劳务外包给别人，交给别的人来处理，在别人处理完之后，并支付一定的工资，劳务外包享受的福利比较少，一般都是比较不稳定。而劳务派遣只能是公司派遣公司的员工，到另一个地方进行业务工作，而在这个期间所产生的劳动绩效都会算在员工的身上，等到员工结束，劳务派遣之后回到公司，劳务公司就会在工资的基础上，给出相应的提成。所以劳务外包和劳务派遣是不一样的。
二、劳务外包和劳务派遣说是用的法律是不同的。劳务派遣是在劳务合同法之间，而劳务外包是在劳务合同中。两个都是根据不同的《合同法》来进行衡量的，劳务外包外包给一个人，换一个团体或者一个公司，他们与自己本身的公司是不一样的，两者只是合作关系。劳务派遣一般都是手下的员工，都是经过劳务合同所规定的内容来进行工作。在维护自身的合法权益是两者需要认识的，法律也是不同的所以这一点一定要记住。
三、劳务外包和劳务派遣所承担的后果也是不一样的。对于一些工作没有及时完成，或者太过于拖沓，两者对于这种情况的处罚是不同的，一般劳务外包会接触合约关系，并要求相应的赔偿。而劳务派遣只会在员工的工资上进行扣除，并扣分，影响这位员工未来的提成和收入。
劳务外包和劳务派遣是不一样的，劳务外包的意思是把这个劳务外包给别人，等别人办理好之后，支付一定的工资，工资是比较低的，而劳务派遣是公司派遣员工，去其他地方进行工作，在这个派遣期间，所产生的劳动绩效都是员工自身的，等员工工作做完之后回到公司，结算工资的时候会给相应的提成
不一样，适用的法律是完全不一样的，承包的单位也是完全不一样的，劳动者在管理的时候，主体也是完全不一样的，劳务合同是劳动合同中一种非常典型的用工形式，劳务派遣适用的法律是劳动合同法，劳务外包适用的法律是合同法。
不一样，服务性质不同、用工需求不同、用工范围不同、、合同性质不同、结算标准不同、管理角色不同、服务主体不同、相互关系不同、适用法律不同、违法后果不同