监守自盗就是自毁长城( 二 )
在《三国演义》中有这样耳熟能详的一幕 ， 曹操骑马经过一片麦地时 ， 因为马受惊而踩踏了麦地 ， 触犯了曹操亲自颁布的规则 ， 曹操这时想要结束自己的生命 ， 以表明自己法度严明的决心 ， 幸好随从和将士们眼疾手快 ， 将曹操劝了下来 ， 最后换成了割去一片头发来代替罪责 。
当然 ， 在这样的故事中 ， 曹操的行为是带有一定政治意义的 ， 但转念一想 ， 难道在一家企业中 ， 不应该有这样的“政治底线”吗？
2.特殊待遇
在一些传统企业中 ， 往往有些人会有一定的特殊待遇 ， 这些人倒不见得是有多么特殊、多么厉害的本领 ， 而是因为其与企业高层管理者有一些特殊的联系 ， 比如在上一家企业是上下级的管理 ， 又或者是有亲戚或朋友关系等 。
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特殊待遇 ， 犹如封建王朝时的免死金牌 ， 又臭又硬 ， 是对一家企业公平性的致命一击 ， 当拥有特殊关系的人每天在众目睽睽之下享受各种资源、时间、规则的特殊待遇时 ， 总会给人带来不满 。
真正有本事的人 ， 对于自己的能力和经验有着足够的自信 ， 并不会看上这些特殊待遇 ， 相反还会拒绝 ， 因为这是一种非常low的行为 。 任何时候 ， 以自己的能力和本事说话 ， 才是在现代社会得以生存的基本条件 。
3.内部腐败
说到腐败 ， 其实我们第一反应就是金钱上的腐败 ， 而在职场中 ， 腐败体现在很多方面 ， 最为典型的是对于工作的不上心和不上进 ， 满足于自己的现状 ， 而不去考虑如何将工作真正做好 ， 为企业做出更大贡献 。
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腐败型守成的主要特征是 ， 将自己的视听完全封闭 ， 不去关心企业当前的发展和未来的战略 ， 也不去更为广大的市场中做好调研工作 ， 了解外界正在快速变化的全新趋势 。
如果做不到这一点 ， 维持原有现状的话 ， 那么这时为企业的付出是在不断减少的 ， 正如通货膨胀带来的资金贬值 。
这其实也是一种腐败 ， 只不过很多企业的管理者并未将此重视起来 。
最后
我并不太清楚那些“监守自盗”的人是怎样的心态 ， 也许在最开始选择职业时本身就是为了“监守自盗” ， 利用机制上的已知漏洞 ， 实现个人利益最大化；又也许是受周围环境和氛围所迷惑 ， 因自己意志不够坚定、思路不够清晰而深陷其中 。
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但是 ， 我想说 ， 这些真的是个人利益最大化吗？这些看上去如此诱人的利益究竟是有利的吗？
在我看来 ， 这是一种自己将自己抛入深渊的行为 。 在现在这样的VUCA时代 ， 外界正在快速变化 ， 对我们而言 ， 我们每个人都需要急赶直追 ， 保持一种不断提升和向上的姿态时 ， 也许这样恰好能跟上时代的脚步 。
一旦我们没有这方面的意识 ， 躺在拥有各种诱惑的“封闭空间”中 ， 那么很快就会被时代淘汰 。
当我们以浪费时间作为自己希望最大化的利益时 ， 那么不妨想一想 ， 这些浪费掉的时间原本可以创造多少价值 ， 可以使自己提升多少 。
也许 ， 当我们每个人都意识到日常的点点滴滴积累其实都是为了自己时 ， 相信没人会主动成为监守自盗的一员 。
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而从企业角度 ， 要防范监守自盗 ， 最重要的其实并不是颁布更为严苛的制度和条款 ， 而是重新检视自己的企业文化是否是开放的 ， 是否是能者居上、担当重任的 ， 是否是每一位员工都能保持自驱和不断提升的沃土 ， 如果不是 ， 那么请开始尝试改变 。
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