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但是 ， 如果一个女性经历了五年周期的摔打和自我积累与资源丰富 ， 尤其是第五年的突飞猛进 ， 在即便是小格局的老板那里 ， 你也不再是一个“负担” ， 看重利益的老板 ， 当然更清楚趋利避害 ， 他们怎么可能会在意“产假”和几个月工资支出？非但会按照政策足月足额发放产妇的工资 ， 如果这个女性属于公司的创富骨干 ， 你瞧吧 ， 不论这个女性职位高低 ， 生儿育女的消息一传来 ， 老板少不了发一个大红包 ， 摆满月酒接着发 ， 直至你休完产假回来上班 。
人的江湖就这么现实 ， 你不成才 ， 江湖就让你领教教训；你一棵大树挡风遮雨 ， 江湖就为你培根筑基 ， 输送养分 ， 使你成为更加茁壮的参天大树 。 这样你还焦虑自己25岁是否已成“大龄剩女”吗？
【大龄剩女|除了年龄和生育底线外，“剩女”范畴另一个不可忽视的参考指标】
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