花200元找人做PPT、保存领导表扬截图，打工人为年终总结有多拼？
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深燃（shenrancaijing）原创
作者|李秋涵唐亚华邹帅宛其王敏
编辑|邹帅
一个直击灵魂的问题：你年终总结写完了吗？
距离2021年结束 ， 只有不到半个月的时间了 ， 打工人们太忙了 。 忙着赶年度KPI、忙着项目收尾、忙着写年终总结 ， 还要“忙里偷闲”算算自己能拿多少年终奖 。
年终总结可怕在哪儿？5位忙着写年终总结的打工人在百忙之中停下笔 ， 跟深燃聊了聊自己的经验和苦恼 。
他们有的要保留领导的夸奖截图等年终总结的时候用 ， 也就是全年都在为最后的总结做铺垫；有的人深陷在内卷里 ， 一个项目10个人 ， 8个人在总结里写自己是leader；有的人写年终总结像是作文比赛 ， 得奖的人还有红包拿；有的人因为年终奖在年终总结之后才发而惴惴不安；也有的人是职场老手了 ， 年终总结里什么该说什么不该说 ， 心里明镜似的 。
可能是为了交差 ， 也可能是为了给自己一个交代 ， 年终总结它有点烦人 ， 但也很重要 。 辛苦了 ， 打工人 ， 写完这个年终总结 ， 2021年就要过去了 。
新人写年终总结 ， 四分之一的时间在调格式
张菜菜|25岁某国企文员
我是被年终总结“逼疯”的一员 。 领导很开明 ， 但对我们的年终总结很重视 ， 不光要交电子版、纸质版 ， 还要在部门会议时朗读 ， 希望让大家能够了解彼此的工作情况 。
这让我很焦虑 。 我算是刚入职公司不久的文员 ， 还没有做出成绩 ， 也没有可以计入书面的贡献 。
就像幼儿园孩子从来没有写过信 ， 现在突然要学习写信 ， 我有些摸不着头脑 。 虽然不迟到不早退 ， 工作也认真负责 ， 但以这种形式夸自己 ， 还是感觉别扭 。 我每天都会记几句工作日志 ， 现在来看 ， 参考也不算大 。
我问了同事该怎么写 ， 他们都说 ， 照实写就好了 。 没有人帮忙 ， 工作又很忙 ， 让我一度陷入焦虑里 。 领导留了一周时间 ， 我拖到了最后两天 ， 后来我就把自己的工作态度 ， 工作完成情况 ， 工作里具有的互助精神等 ， 罗列了一下 ， 写了1000多字 。
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对我来说 ， 最难的其实是在格式上 。 我在网上刷了一上午的年终总结模板 ， 各种样式的都有 ， 调格式再花了半天时间 ， 很纠结要不要写成信的格式 ， 还是正常像写文章一样写 ， 也纠结结尾是不是要特别布局 。
交了总结后 ， 领导没有说什么 。 终于到了部门会议那天 ， 朗读时 ， 因为人多 ， 每个人其实只说了几句 。 我反而不紧张了 ， 就把自己初入职得到的帮助、成长和体会说了一遍 ， 顺利过关 。
其实从年终总结上 ， 就能看到新老员工的差距 。 新员工的总结都没听出总结出了什么 ， 但老员工写的就很鼓舞人心 ， 任务都完成得很漂亮 。
提心吊胆这么久 ， 总结完我心里一下轻松了很多 。 其实领导对年终在总结的要求并没有想象中那么严苛 ， 我就是有一种对新事物未知的恐惧 ， 害怕措辞不对不符合要求 ， 害怕自己表现得不够好 ， 最终经历了以后 ， 才发现事实上并没有那么严重 。
我们年终总结没有关系到实际利益 ， 在年底花时间好好总结了这个年度做了什么 ， 也算是对自己工作内容的公示、回顾和尊重 。 希望明年 ， 我这个职场新人有了经验以后 ， 写年终总结不会这么痛苦了 。
协同部门领导的夸赞要截图保留 ， 年终总结的时候用
阳阳|31岁互联网从业者
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