形象好是找工作的加分项吗？资深HR告诉你，形象重要但别太看重
小赵是明年的应届毕业女生 ， 正好到了求职季 。 但是最近半个月来参加了好几场面试 ， 都没有如愿拿到offer 。
她觉得非常纳闷 ， 于是找了其中一家公司比较好说话的HR聊了下 ， 对方隐晦地提示她是因为形象的问题 。
这下小赵彻底明白了 ， 这些公司是不是都觉得自己长得太难看 ， 所以没有录用呢？
带着这种疑惑 ， 她来寻求我的帮助 ， 希望听听职场经验人士的看法 。
关于这个话题 ， 职场上也有持续的讨论 ， 那么长得好看就是找工作的加分项吗？
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一、形象可以给找工作加分
毫无疑问 ， 这个问题的答案是肯定的 。 至少绝大多数的招聘企业 ， 对于形象好的求职者 ， 在同等条件下会有加分作用 。
比如在银行等金融行业 ， 形象好的应聘人机会是比较大的 。
我曾经在某次HR招聘培训会上 ， 认识过一位保险行业的同行朋友 ， 对方告诉我他们在收取简历的时候 ， 往往会要求应聘人提供照片资料 。
为什么一定要看照片呢？道理很简单 ， 关于这些应聘人的形象问题 。
那位HR同行告诉我 ， 形象好的保险业务员 ， 能够在和客户交流的时候占据一些优势 ， 更容易达成订单 。
虽然没有什么大数据支撑 ， 但是他们公司业绩较好的业务员通常形象也比较好 。
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二、形象要与能力相匹配
虽然形象是很重要 ， 但是只有形象却没有能力的应聘人 ， 或许就是人们口中的“花瓶”了 。
我曾经面试过同一岗位的一群应届生 ， 采用的面试方法是无领导小组讨论 。
当时有一位女生在候选人当中颜值出众 ， 但是在小组讨论的过程中 ， 她的发挥却令人失望 。
一方面是逻辑性比较差 ， 考虑问题没有非常清晰的思路；另一方面 ， 性格非常内向 ， 不太善于表达 。
当时我们这个岗位主要还是面向客户需要进行沟通交流的 ， 虽然那位女生形象较好 ， 但是企业用人最终还是考虑能力优先 ， 几位面试官最终还是没有录取她 。
【形象好是找工作的加分项吗？资深HR告诉你，形象重要但别太看重】类似这样的例子并不少 ， 颜值高是一个天然的应聘优势 ， 但是这种优势绝对不会占据主导地位 。
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三、长得好看也要有内涵支撑
说个我曾经面试过的案例 ， 当时公司需要招聘采购助理岗位 。 有一位男生身高180以上 ， 形象气质不错 ， 面试的过程也还算正常 。
但是在面试结束后的一个小举动 ， 让我放弃了录用他的想法 。
原因是什么呢？这位小伙在离开公司等电梯的时候 ， 随口从嘴巴里吐了一口痰到地面上 。
他也许是出于下意识的动作 ， 并没有留意到有人还在观察他 。
几天之后 ， 等不到反馈结果 ， 他打来电话询问面试结果 。 当时一同参与面试的我部门助理就问我为啥不给他录用了？当时的感觉应该是挺不错 。
听到我的解释以后 ， 小助理也表示理解 。
这样的应聘人尽管形象气质好 ， 面试发挥也不错 ， 但就是一个小细节让我们看到了其思想道德上的问题 。 不给予录用并没有任何毛病 。
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写在最后
应聘人形象好 ， 的确会成为求职面试的加分项 。
但是我们也不能把这种加分的影响放得较大 ， 上述三点仅为个人观点 ， 供参考 。
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