跟老板谈加薪的开场白,跟老板谈加薪的开场白是怎么样的？ _生活百科

1、跟老板谈加薪的开场白是怎么样的?要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
体现自身价值，如果你知道自己的能力是可以加薪，但一直都没有这样的机会，很可能是领导不知道你真正的价值。这时候你应该从外表到内在体现出价值，比如装饰好自己的外表，然后开始体现自己内在的价值，多做一些事情，多学习，多为公司贡献，主动帮助同事。
在你准备谈薪时，千万不要做4件事：
1、绝对不要拿同事的工资单去对比，更不要显示自己知道了别人的工资单，这一点非常重要。
2、尽量不要找大领导提，除非你不准备再在这个直属领导下面工作了，最好的办法是，先找直属领导。
3、别把苦劳当功劳去谈薪，我工作年限久、我经常加班、刚买了房子生活压力大，如果是以这些理由去谈，只能说明你一点都不够职业。公司雇你是为了解决问题。工作是以你提供的价值支付酬劳，而不是按照时间计算。
4、别以离职为要挟，有些人觉得年末了，公司业务繁忙，如果这时候提出离职，老板肯定会加薪。

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2、跟老板提加薪,发邮件谈合适吗?这样不太好，会叫人觉得你很矫情
好象多数老板都不太会留意他的邮箱吧
关于加薪，提几点方法
1、用数字说话
要求加薪之前，先逐条写清楚，你为公司都做了哪些贡献，而你又值得从中得到什么样的回报。
2、选择合适的时机
谈话时老板的心情很重要。你可以在成功完成一个项目的时候，跟老板约个时间，趁热打铁谈谈加薪的事。
3、巧妙的措词
就事论事有时是好的，但是在要求加薪的时候，最好不要把问题局限于“钱”这个方面。你可以说，这是为了“自己未来有更好的职业发展”而提出的要求。
4、令人愉快的开场白
开场白很重要。一句“我在公司里工作的很愉快”能让谈话氛围变的轻松起来。另外，运用正确的表达方式也是很重要的一点：不要一味鼓吹自己过去做得多么好，应该把谈话重点放在“未来我能为公司做些什么”上，让你的老板觉得给你加薪不是桩亏本生意。
5、处理好公司人际关系
人际关系很重要，必须和相关部门的人处理好人际关系，不要闲话乱说，不要乱发不给你加薪水的牢骚，以免传到老板耳朵里会适得其反。
几点建议仅供参考。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。
最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。
当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。
对于大型的企业，加薪是要写申请的先到人事主管那里主动要求加薪需要文字请求。
这种事情最好面谈。发邮件不是很妥，因为如果发邮件的话，老板很忙，一不小心就会忘，不小心也会忘。再说你认为这种严肃的事情是靠发邮件就能够解决的么？如果你们老板是一个很友善，很负责的老板。
非常合适。上礼拜的申报还介绍过~可以通过邮件跟老板邀功，当然水平要高，不能让老板产生反感。在邮件的最后一提一下想加薪的愿望，会事半功倍噢！
我觉得应当是面谈最好,因为这显示出你对这件是很重视,而且也能把话说清楚,老板肯定会用心去体会,并帮你办到.发邮件不是最好的方法.
我觉得还是当面说好些

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3、加薪谈判开场白要点：
【跟老板谈加薪的开场白,跟老板谈加薪的开场白是怎么样的？】只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，也会记得你曾经承诺的忠诚度。
对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么走人。即使没有走人，老板也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。
范文：
不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一向担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自我的才能。
而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低?。?每月仅4000元，而深圳市本就消费水人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到5000元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢，这是我的知识和修养要求我就应做到的。
首先你时想加薪，而不是想辞职，那么需要适当提前组织号自己大致的逻辑和方向：
1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?”
6、换位思考（站在HR角度），这也是最重要的一点。公司希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。你可以先站在上司的角度去想，假如有下属来找你谈加薪，你会如何处理？
比如说你会先从公司预算考虑，然后再考虑这个下属的业绩情况、客户资源、工作效率、为人处世……最后可能还要翻查上一次加薪的时间，同类型员工的薪酬情况等等。根据你公司的情况，尽可能的扮演你上司的角色，多方面地发散你的思维去想问题，这样才能淡定从容地与上司谈判。
大到和boss谈升职加薪、小到让摊主多给你煎饼里加点薄脆，都离不开谈判。要想谈判谈得好，靠技巧，还靠演技。人生资本论请到中欧国际工商学院会计学教授苏锡嘉，为大家详解谈判十大技巧~
如果你是下级，问好之后，领导一般会问你有什么事情！然后就是该你说了！千万不要自己夸自己。下面是例子（我干过的）：xx领导，来咱们公司做了（时间，年为单位，不满的话月为单位）了。感谢公司对我的培养，我也在自己的工作过程中学习到了很多东西，当然也少不了您的支持。这次来找您主要是觉得这份工作也比较适合我，可是我做了这么长时间，一直想通过自己的努力想让自己生活过的更好一点，大家都是出来工作在个人方面为的也是这个，您是领导，肯定能明白。我想的是公司能不能在我的工资这一块而提升一些，当然我会一直努力把工作做好，而且也更愿意为了公司在自己的位置上做的更好。希望您考虑一下！PS：在你讲话过程中，领导肯定会多次打断你的讲话来发表个人看法，你的目的是加薪，所以努力把上面话中的意思表达出来。——————-当然，你这个谈判是怎么回事我也不清楚，如果是好几个或更多的人依着一种威胁的感觉去谈判的话，这个事情嘛，我没有干过
首先的话你要提加薪的话，你得要体现出你在公司里面的能力?。隳芰茏愕幕?nbsp;，你说话气场的话可以自信点。

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4、怎么向老板申请加薪?应该怎么说?真正高手和领导谈加薪，从不威胁也不套路，以下4招让你不跳槽也能加薪。
1、说感谢
个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。
2、展业绩
如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂，甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告，让领导一目了然地看到你的贡献。
3、谈未来
有能力，有贡献，想加薪还不够，还需要能持续创造更高的收益。持续很重要，领导更看重的是你今后的发展潜力以及你能给公司带来多大的发展。
所以，作为员工也要懂得给领导“画大饼”、“熬鸡汤”，让领导对你充满期待。
4、明诉求
最后，你要明确说出你的诉求，让领导明白下一步做什么，不要之前说一堆，最后这步却不好意思说出来。
比如“领导，我来公司已经XX年，做了XX个大项目，为公司创造XX收益，希望您能给我涨XX工资” 。
希望每个努力向前奔跑的人，都能得到自己想要的。
答，自己有能力且业绩在那里明摆着。可以向老板提出合理的加薪要求。

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5、脸皮薄该怎么跟上司提加薪问题?首先，你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，
只会使老板感到反感，最佳谈加薪时机一般是公司每年的年底都进行业绩评估时，
在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，
这样成功的可能性最大。

向老板提加薪水的说话技巧，句句入人心，看了不后悔
职场中，无论你表现的如何，一般作为上司，都不会主动给你加薪，
这个时候就要主动向老板提出要求或请求，如果你能以轻松有趣的说话方式，
而非严肃刚硬的方式提出要求，往往就能成功让上司给你加薪。
有的时候，甚至采取吵架逼迫的形式，不给老板面子的话，往往很难如愿以偿，
所以，与老板谈加薪，一定要遵循一个重要的原则，采用柔和的方式，
以轻松的态度告诉老板你的期望与请求，切勿理直气壮的要求乃至命令，与老板谈加薪，
一定要注意这些方面。

向老板提加薪水的说话技巧，句句入人心，看了不后悔
首先要学会尊重上司或老板，获得他人的尊重是人的基本心理需求与权力，
工作中，无论你的请求有多么的合理，都必须建立在尊重他人的基础上，
所以向老板提出请求时，切勿以威逼或吵架的方式，而最好以探寻，商量的语气，
给对方一个回旋的余地。
其次，要确信自己的确值得加薪，
我也说了没有一个上司会无端的给一个员工加薪，除非他相对于其他人，的确干了很多的工作，
创造了更多的效益，上司才会考虑给加薪，也才会让上司心服口服。
再就是要选择一个良好的机会，要尽量选择上司心情好，公司业绩绝佳的时候提出加薪，
这样成功的几率是很大的，绝对不要选择公司出问题，老板闹情绪的时候提出，
这样很可能会死的很惨。

向老板提加薪水的说话技巧，句句入人心，看了不后悔
良言的最后，谈加薪一定要说到点子上，千万不要和老板大谈你正在贷款，
而却有买车、买房等个人消费问题，你必须向公司证明你值得加薪，
而不是你需要加薪，抓住自己所做的业绩，表现出足够的信心，
先说服自己，你才有可能说服老板。
想要成功加薪。还要一步步来，学会以下四招，会让你事半功倍。
01/ 表达感谢
公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。
但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，
02/ 展示业绩
在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。
这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。
在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。
千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
03/ 畅想未来
入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展。
既然领导给你“画饼”，你也可以给领导“画饼”，比如畅谈未来如何去发展公司的新业务，开拓新市场。
总之要让领导觉得，你对公司很忠诚，真心在为公司着想，为领导分忧，如果领导愿意给你这个机会，那么日后你会给企业创造更多的价值。
这不但给足了领导安全感，还会让领导对未来充满期待。
当然不能干说不练，说了也要努力去实践自己的承诺，否则领导也不傻，下次再用这招就不灵了。
04/ 表明诉求
在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。不要避重就轻，半天说不到重点。
最好在展示完你过去的成绩和畅谈公司未来后，直接抛出你的涨薪需求。
这里注意，一定要讲期望金额，如果你不讲具体金额，领导心里拿不准，很容易否定你的提议。但这个金额一定不能太高，如果超出公司的正常调薪标准，也容易吃闭门羹。
1、直接提加薪
对于那种喜欢有话直说的领导,直接说是你最好的表达方式。领导不怕你提加薪的事情,就怕你对薪资无动于衷,因为薪资也是个人能力的体现,如果给你们加薪,你们还可以保证工作效率的提高和工作能力的提升,那么一切都是值得的。
2、以退为进
领导们心里非常清楚一点,员工的利润越低,自己挣得也越多。但是他们依然明白,一个优秀的员工给公司带来的利益是不可估量的。工资的事情你不提,他们也不会意识到重要性,于是就开始装糊涂。这时候你最后采用以退为进的方法。
3、确定申请加薪的原因
如果的有优良的业绩、大的工作量,自己的收入与市场平均水平有加大差距,这些理由都是非常不错的。要想成功加薪,首先要列出你的业绩,拟为公司创造的利润或者节省的成本,同时要记录下你的工作量和加班的时间,并且要了解同行业公司同职位的薪资水平,并且明确的和老板说出加薪的数目。
4、学习交流技巧
就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
5、寻找合适的时间与老板交流
要求加薪这件事可以在老板比较空闲或者心情不错的时候谈,与对方进行面对面的谈,这样比电话或者邮件要更加直接,因此会产生互动的过程,也能避免一些误会。
脸皮薄，想要跟上司提加薪的问题，可以讲究一些方式和方法，不要直接提出来，否则可能会引起领导的不满，可以用以下两个方法。
1、要学会用数据说话。
很多时候，老板主要是思考公司发展方向，不一定对每个员工的情况都知根知底。俗话说：口说无凭。空口表达自己多么厉害，多么努力是无法得到领导认可的，只有通过书面或者数据表形式的数据，才能证明你的业绩。因此，当你跟领导谈判时，要学会用数据表达自己的业绩。
2、记住要选对时机。
不少员工谈加薪时，往往是自己突发奇想，跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪，然而这种毫无缘由的提涨薪，老板肯定不会答应。职场人谈加薪一定要注意选对时机，最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪，否则不要轻易提加薪。
当你提出加薪时，其实就跟领导全盘抛出你的想法了，如果你为单位创造的价值不够，很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。你就会面临失业风险，所以，在跟领导谈加薪时，选对谈判时机很重要，否则一切都是徒劳白忙乎。
1、说感谢个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。
2、展业绩如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂，甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告，让领导一目了然地看到你的贡献。
3、谈未来有能力，有贡献，想加薪还不够，还需要能持续创造更高的收益。持续很重要，领导更看重的是你今后的发展潜力以及你能给公司带来多大的发展。所以，作为员工也要懂得给领导“画大饼”、“熬鸡汤”，让领导对你充满期待。
4、明诉求最后，你要明确说出你的诉求，让领导明白下一步做什么，不要之前说一堆，最后这步却不好意思说出来。