面试中的高管面 (1)：发现人才的最佳机会( 二 )
其次 ， 从企业的角度而言 ， 员工所适合的职位一定是能够为企业创造更高价值的职位 ， 如果一家企业能够充分发挥出每一个员工已知或是未知的潜力 ， 那么能够使人力资源的价值最大化 。 这里与其说是“员工适合这一职位” ， 不如说是“员工适合在这一职位上发挥更大价值” 。
在我遇到的高管面中 ， 我曾在不同高管的口中听到对于我的不同定位 ， 他们往往会这样说：“你不仅仅适合当前的了（这个职位） ， 而且还适合我们的（另一个职位）” ， 比如 ， 我的另一个职位包含售前/销售、市场、产品经理和解决方案工程师等 。
员工：看到冰山的海底部分
对于员工而言 ， 每次面试中的高管环节都需要认真对待 ， 因为这不仅仅是一次非常好的表现机会 ， 也能从高管这里获得一些更为上层的信息 ， 比如企业的发展战略和文化 ， 进而判断当前企业是否是一个未来发展的沃土 。
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除此之外 ， 与高管的对话也是一个绝佳的学习机会 ， 能够学习到高管对于一些问题更为深远、更具洞察力的看法 ， 也能够通过高管对自己发展方向的独到判断 ， 看看自己所能达到的最大范围是怎样的 ， 自己身上究竟有多少还未被挖掘出来的潜力 。
我想 ， 我们可以将高管面看成是一次难得的职业发展咨询机会 ， 从高管的角度 ， 他们不仅具有独到的管理和战略眼光 ， 他们也是一个个活生生的职场人 ， 他们也是一步一个脚印踏踏实实走过来的 ， 在其自身的职业发展道路中 ， 也是有着丰富的经验 ， 可以给予我们充分的引导和启迪 。
在下一篇中 ， 我将结合我自己的亲身经历 ， 回忆一下我过去遇到的几场高管面 ， 并对其进行分类 ， 谈谈我自己的看法 。
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