你知道工龄是怎么计算的吗工龄为什么算虚年,工龄怎么计算 _生活百科

1、工龄怎么计算(你知道工龄是怎么计算的吗)工龄是按虚年计算，就跟你的年龄一样。关于工龄规定的最早法律制度，是1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》，如果不接触可能会比较陌生，这里边有单独的一章工龄的规定。
当时的工龄一般分为“一般工龄”和“本企业工龄”，后来国家又明确过一个概念叫做“连续工龄” 。
一般工龄，指的是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。拿到现在来讲也确实有一点点过时了，比如有的年轻人虽然工资收入只有两三千元，但是他们要依靠父母或者其他收入支持生活，所以也有一定的不符合实际了。
本企业工龄，当然指的是在一个企业内工作，挣取工资收入的时间。但是，目前国家已经有非全日制劳动用工的形式，可以跟多个企业建立劳动用工关系的。另外，还有不少人可以通过劳务挂靠方式，争取多份工资待遇。现在，这个也是比较复杂的。
连续工龄，过去指的是一直连续的工龄。中间既是转换单位，也是有经过组织批准调动的。如果是个人意愿辞职或者转换单位，这是不可以认定为连续工龄的。连续工龄的最大优势是如果当时国家没有建立养老保险缴费制度，该职工的连续工龄是可以视同缴费的。
现在社保使用的是缴费年限。缴费年限，指的就是养老保险的缴费时间。缴费年限一般是累计计算，既包括视同缴费年限，也包括实际缴费年限。
视同缴费年限，一般是指建立养老保险制度以前，国有企业固定工人或者机关事业单位工作人员国家认可的连续工龄，上山下乡知青的上山下乡时间，需要安置工作的复退军人的从军时间。
实际缴费年限，一般指的是社保实际缴费的时间。1986年10月国家在国营企业实施劳动合同制，对新入职的职工实行退休养老保险基金制度。1991年全国全面推行养老保险制度。除了一些特殊试点地区，一般时间是从这个两个时间开始的。
实际缴费年限实际上要具体到每一个月为止，比如一个月可以转化为0.0833年。在养老金计算中，即使每一个月都能起到很重要的作用。
缴费年限在养老金中的作用是很重要的。基本养老金等于基础养老金和个人账户养老金两部分。按照社会平均缴费基数缴费一个月，养老金会增加1%×1/12的退休上年度社会平均工资的基础养老金，社平工资如果是6000元，基础养老金就会增加每月5元。60岁退休，个人账户养老金至少也能增加2.88元。退休以后增加养老金也会有按比例调整和按养老保险缴费年限调整，所以养老保险多缴也很重要。
现在的工龄如何计算？说实话，现在普通职工的工龄肯定不能以自己口说为凭。绝大多数情况是以职工档案和社会保险缴费年限共同对比计算，跟退休时核验缴费年限差不多。
工龄的作用主要还是看国家的规定，比如大家比较熟悉的“带薪年休假” 。参加工作满一年以上才具备享受带薪年休假的资格，条件是不管在本单位还是其他单位。如果职工累计工作已满1年不满10年，每年可以享受5天带薪年休假；10年以上20年以下，每年可以享受10天带薪年休假；已满20年以上，年休假15天。所以，国家在有关规定中也在逐渐规避工龄这一过虚的规定。
所以说，工龄确实慢慢就要过时了，以后影响大家各种待遇的主要因素将会逐渐变为累计工作时间或者社保缴费年限了。

文章插图
文章插图
2、劳动法中工龄是按周年还是虚年计算?工龄是按周年计算的。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。
现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
来源：百度百科-工龄
按照实际工作时间计算到月。
您好！工龄是按照虚岁计算的。比如某人2014年12月份参加工作，到2015年1月份就算两年工龄。谢谢阅读！

文章插图
文章插图
3、工龄算实年还是虚年工龄以虚年计算，就像人的虚岁的计算方法一样。例如：某人2015年12月份参加工作，到2015年1月份就算两年工龄。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工年休假按各个单位全部工作年限累计计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

文章插图
文章插图
4、职工退休工龄是按周年还是按虚年算?职工退休工龄是按周年还是按虚年算？以下谈谈我的初浅认知与看法，谨供参考。
应该说，过去办理退休手续计算退休待遇，是按本人职业生涯的工龄长短，确定退休待遇的计发比例，十分的规矩与关健。那时，退休工龄计算是绝对按周年计算的，是以周年的工龄长短确定计发比例的。但是，也有按虚年计算的情况，比如在计算有关福利待遇时，在确定职工有关休假天数时，在退休后按工龄长短计发挂钩调涨数额时，也有按虚年计算的情况存在。
很显然，退休工龄是按周年还是按虚年计算，这两种情况会同时存在，各得其所。但是，这些曾经的惯常做法，明显已是过去式，也应该而且必须进行翻篇了。现在，办理退休手续计算退休待遇时，是与本人在职时缴费年限的长短，以及缴费基数的高低紧密挂钩，多缴多得与长缴多得基本养老金。因此，过去按工龄长短确定计发比例与退休待遇的老规矩老办法，已成为历史，所谓退休工龄按周年，还是按虚年的惯常做法，已被缴费性的待遇计发办法所完全替代了。
好混乱的提问!
首先，没有职工退休工龄这个概念。可能是把职工退休年龄和职工缴费年限（工龄）搞混淆了。
如果是核定职工退休年龄，按周岁计算。如果核定职工缴费年限（工龄）,按虚岁计算（不满一年按一年计算）。
【你知道工龄是怎么计算的吗工龄为什么算虚年,工龄怎么计算】 不是按周年算，也不是按虚年算，而是按实际年、月、日算。例如：某人1982年12月31日参加工作，他的社保交到2015年8月31日，那么他的工龄就是32年零8.5个月。如果按虚年算是33年，如果按周年算是32年，所以都不是。1982年他只有一天工龄，所以加了半个月的工龄，这也算合理吧。
职工的退休年龄，是按照周岁计算，比如你是1952年5月16日出生，60周岁退休的话，就应该在2012年5月15日达到退休年龄。国家人社部劳社部发（1999）8号文件明确规定：
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
再说工龄，自从国家实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之后，就已经不再有工龄的说法，全部按缴费年限计算，对于实行缴费制度之前已经参加工作，或者上山，下乡插队，参军入伍的时间，以及符合政策可以视同缴费年限的工作时间，可以视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限合并为缴费年限。
缴费年限按年计算，满十二个月为一年，不满十二个月的，按月计算，例如某人缴费年限为30年零9个月，在计算退休养老金时，按30年零9个月计算，而不是按31年计算，在退休之后，养老金调整时，调整文件明确规定按满年计算的，则按30年计算，当调整文件规定，不满一年按一年计算的，则按31年计算。
什么周年、虚年？按实际年限算。
大家好，我是社保专家思之想之，职工退休工龄是按周年计算还是按虚年计算？
我们的年龄的说法有周岁虚岁，不过其实工作年限和缴费年限的认定，并没有什么周年或虚年的说法。
缴费年限的认定是精确到月份的，一般会折算为年份，并不会说是四舍五入。
举个例子，比如说你是1990年参加工作，2020年退休，工龄就是30年，也就是直接相减，并不会说是按照虚年，给你按照31年来计算。
再比如说，你是1980年6月份参加工作，然后是2020年9月份退休，那么你的工龄就是30年3个月工龄，折算成年份就是30.25年。
因为养老金计算的时候是以缴费年限精确到年的，可以看一下养老金的计算公式。
基础养老金=退休时上年度平均工资（1+个人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%
另外在每年的养老金调整的时候，一般各省采用的做法是工龄不满，一年的就按照一年来计算。
比如说上面第二个例子，工龄有30.25年，那么养老金在上涨的时候就按照31年来计算，这样的做法是有利于退休人员的。
总之，不必纠结周年、虚年的说法。计算养老金精确到月，上涨养老金工龄不满1年按一年来算，并不会让你吃亏。
职工的退休年龄，目前既不按周年算，也不按虚年算，而是按照个人社会养老保险实际缴费时间算。由于养老保险是按月计算缴费的，因此退休工龄也是计算到月，如40年零9个月，计算为40.75年。
2014年10月1日开始，国家实行机关事业单位和企业退休人员养老金制度并轨。在这之前退休的机关事业单位人员，是按虚年计算，之后退休的，按缴费年月计算。如1977年8月参加工作，2019年4月退休，过去按虚年算工龄是42年，现行制度算就是40年零9个月。
如果是企业退休人员，由于企业实施新型养老保险金制度早于机关事业单位，所以在实施这一制度前退休是按虚年算，新制度后按缴费实际计算到月。
其中退休养老金制度并轨之前未缴费的参加工作时间，作为视同缴费年月，计算工龄和养老金。
企业退休人员退休工龄是按照周年计算的。
我是1977年9月上班，2017年2月26日退休。
企业工龄40年。实际是39年7月。每年涨工资7个月 0.35元+社保工资就是今年涨得工资！
按照周年计算工龄！

文章插图
文章插图
5、工龄是按虚年计算,还是按实年计算?工龄计算是按实际工作时间开始计算，也就是说你工作不论是是1月1日还是12月30日，工龄计算都是一年。依此类推。
工龄是按虚年计算，还是按十年计算？计算工龄的时候，都是按十年计算，但是最后一年。如果不满一年的，也按一年计算。
工龄这一个词，早在二十多年钱就取消了。
现在使用的是养老保险缴费年限，这个是按月的。
工龄是按虚年计算，还是按十年计算？工龄是要按十年计算的
工龄当然是按实际年数来计算。