一边是生育率跌破警戒线，35岁以上不招？50岁连卖菜都不让？
引言
从某种角度上来说 ， 科学技术的发展和社会整体的进步都是由经济不断发展带来的结果 ， 而社会进步也绝对不是单方面的 ， 只是去提高百姓的生活水平远远不够 。 而经济的发展也为整个社会的发展带来了更多新鲜的活力 ， 为百姓的就业和创业提供了环境 。 而对于整个社会的发展来说 ， 工作和就业机会充足的话 ， 也能够维护社会秩序朝着正常的方向运转 。
但是我们要知道 ， 社会发展本来就是一个逐渐变化的过程 ， 在这个过程当中需要创新 ， 当然也会面对阻力 。 创新可以带来新鲜的概念 ， 但是阻力则是由年龄带来的保守思想 。 一边是生育率跌破警戒线 ， 一边是35岁以上不招?50岁连卖菜都不让?
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社会是变化着的 ， 人们的年龄和能力也是变化着的 ， 在大多数情况下 ， 市场首先淘汰的就是那些不能够提供创新能力的中老年人 。 所以在求职市场当中 ， 我们也可以发现除了会标明个人技能的需求之外 ， 有不少公司招聘的时候直接就要求了年龄 。 比如工业和高科技行业就要求员工的年龄不能超过30岁 ， 像一些不吃年龄饭的行业同样也需要员工的年龄不超过35岁 。
在过去 ， 员工哪怕下岗或者年龄太大没有办法继续工作也不至于太担心 ， 因为他们仍然可以寻找其他的方式来赚钱 。 但是到了现在 ， 中国人口本身就已经饱和了 ， 所以人才市场同样也存在饱和的问题 。
【一边是生育率跌破警戒线，35岁以上不招？50岁连卖菜都不让？】用人单位在招聘的过程当中可以有数量足够多的年轻人当作选择 ， 这样的话 ， 他们就更不会去考虑那些年龄比较大的员工了 。 而这些年龄比较大的员工想要寻找一份新的工作都会被拒绝 ， 甚至到工地搬砖都不是那么容易的事情 。 还有一些蔬菜市场还有这样的要求 ， 那就是男性商贩的年龄不能超过50岁 ， 女性商贩的年龄不能超过45岁 。
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年龄是不能靠人为改变的因素 ， 在这样的背景下 ， 人们就会逐渐思考起打工人的年龄问题 。 这种情况可以称之为内卷 ， 自然也会让人担心 ， 如果我们年龄大了之后面对失业的话 ， 又该如何去解决呢？这种担心绝对不是杞人忧天 ， 而是应该充分思考的 。
但是它也不应该让我们过度焦虑 ， 因为我们不用去管国家在未来到底会不会出台政策 ， 对于每个人来说 ， 20多岁到30岁的年龄本身就是不断探索、不断研究、不断学习的过程 。 如果能力足够强大的话 ， 根本不用担心自己会出现失业 。 而且国家现在正在努力完善失业人口保障制度 ， 真到了这样的情况 ， 国家也会带来福利 。
当然我们也很有必要去了解为什么会出现这种情况 ， 一方面是因为中国的发展速度非常快 ， 社会进程变快了以后就会让产业的更新速度变快 ， 那么裁员也就是没有办法避免的事情了 。 另外一方面 ， 我国早就已经度过了人口分化的阶段 ， 老龄化开始出现了 ， 而且情况变得越来越严重 ， 所以单位更加倾向于年龄比较小的员工 ， 老员工被淘汰也是难以避免的 。
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那么这是不是就意味着打工人在未来一定会面临失业的问题呢？答案当然是否定的 ， 因为不同的行业、不同的岗位之间本来就存在区别 ， 比如一些成本比较高的行业就会有更加严格的年龄限制 。
但是有一些工作的灵活性会高一些 ， 更加考验的是个人能力 ， 而不是年龄 ， 甚至老年人同样具有优势 ， 比如教师、公务员等等 。 这些工作虽然工资收入会比较低一些 ， 但是绝对可以称得上是稳定的行业了 ， 也是年轻人比较青睐的选择 。
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