世妍才反应了过来，当时世妍进行了激烈的反抗，却没有想到这些反抗却是引来了朴某高管的兴奋点 。
朴某高管更加的肆无忌惮的对着世妍下手 。
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虽然朴某高管已经是五十岁的年纪，但是朴某高管常年健身，世妍根本反抗不了朴某高管 。
这就是世妍第一次被侵犯的过程 。
而且朴某高管在事后还威胁世妍说，如果敢说去的话，就会被开除 。
自己是这个行业内的大佬，世妍如果得罪了他的话，不要说这家公司可不可以待的下去，就是整个行业，世妍也是没有可以安身的地方 。
在朴某高管的威胁下，世妍也是选择了对这次的侵犯沉默 。
但是世妍没有想到的是，自己的沉默却换来了朴某高管更加猖狂的骚扰 。
朴某高管在办公室里竟然就对着世妍进行侵犯，这让世妍不由的担心和惊恐 。
世妍的表现自然是被朴某高管看在了眼里，世妍的一次又一次的忍让，迎来的是朴某一次又一次换着花样的侵犯 。
有时甚至还要在办公室的落地窗户前，甚至在同事汇报工作的时候，朴某高管也让世妍利用办公桌的视线遮掩，进行服务 。
世妍在说起这些事情的时候，身体不由自主的颤抖 。
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除了办公室内的骚扰，朴某高管还让世妍到自己的豪宅内进行特殊按摩服务 。
三年的时间内，这样的特殊按摩服务高达四十四次之多 。
世妍能够做的就是将朴某高管侵犯自己的时间、地点，一一的写到自己的笔记本里面 。
拾壹叔说：若非事件在网上发酵，根本没人愿意站在受害员工的那一边，或许是认为这件事太“平常”，或许因为另有苦衷 。
职场性骚扰受害者所受的心理创伤，其实远远大于我们的想象，但时常被忽略 。
这些职场性骚扰，既可以是上下级之间，也可以是同级同事之间，甚至可以是顾客、客户与员工之间 。
既存在于办公场所，也存在于与工作有关的非办公场所 。
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那些“性骚扰”的实施者，为了不让受害者把事情闹大，也会给他们洗脑 。试图让受害者相信：“性骚扰”是正常的，是社会关系的“入场券” 。
骚扰者通常会说：“都是逢场作戏，你进入社会了就得多学学 。”
还会摆出一脸无辜状，然后把责任推到受害者的身上，让他们对自己产生怀疑 。
当我们看到职场潜规则的性骚扰，你会感受到不适、感到不悦，这个时候一定要告诉自己：“不要认为是自己开不起玩笑！不要认为这是社交潜规则！更不要强迫自己适应‘规则’！”再富丽堂皇的“需求”外衣都掩盖不了性骚扰行为肮脏的内在目的 。
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作为员工，在遇到性骚扰时，要敢于说不，以果断坚决的态度，遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率，并注意留存证据材料，维护自身的合法权益 。
作为主管人员，在下属遇到性骚扰时，亦应积极履行用人单位制度规定的管理人员职责，不隐瞒、不包庇，以妥善合适的方式，为下属抵制性骚扰提供支持和帮助 。
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