彭于晏一样，明明是因为对自己专业里的细节的执着和坚持成就了他的火爆 。
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我很敬佩的一位职场贵人，是我见过的能把人事这么复杂的工作做到极致专业的人 。她说过一句让我印象特别深刻的话：“其实所谓的专业，并没有那么高深，就是把细节做到极致！”
她是我目前所在公司的人事总监，不到30岁就做到这个位置可想而知她在人事工作方面的专业程度 。
但她并非大学就学的人力资源管理专业，而且她本身是一个有点佛系的生活态度 。但这丝毫没有影响她成为人事领域的专业人士 。
毕业后的第一份工作是在办公室，当时办公室的几个人事专员要考人力资源师，她为了陪考，才开始学习人力资源管理，而且她学习的方法很简单，除了专业书，就是百度呀！很快她成为所有考试的同事中唯一考过了的人，并从此开始了人力资源的专业工作，后来也轻轻松松
考取了人力资源管理高级人力资源师（国家职业资格一级），并在不断的工作实践中越做越专业，成为了一名人力资源界很有影响力的大咖 。
她的做事理念很简单：你要成为某个领域的专家，就要把这个行业里的专业知识掌握到位，把你所遇到的每一个问题处理到极致，不懂没关系，上网搜索呀！长期积累，你就会成为专家！
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《掌控习惯》这本书中有句很经典的话：“你是习惯的产物” 。永远不要轻视细节积累的力量 。
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书中有一个经典案例 。
英国自行车队，1908年至2003年近100年的时间中只得过1枚奥运会金牌，从来没得过一枚坏法自行车赛的金牌，当年连自行车厂都不愿意卖车给他们 。
在2007年至2017年10年间，英国自行车队共夺得了178次世界锦标赛冠军，66枚奥运会或残奥会金牌，并在环法自行车赛中连续获得了5次冠军，被认为是自行车运动史上最出色的成绩 。
前后成绩差距如此之大？2003年到2007年这几年发生了什么？
2003年英国自行车队请了一个绩效提升教练，这个教练并没有对车队做出任何重大的调整举措比如换人什么的 。他只提了一个要求，他要求该车队在自行车训练的每一个环节中都要比之前提高1%！比如：
- 重新设计了自行车座，使其更舒适；
- 用酒精擦涂车胎以获得更好的抓地力；
- 要求骑车者穿电热鞋套，以便在骑行期间让肌肉维持理想的温度；
- 使用生物传感器来监测每个运动员对特定锻炼模式的反应；
- 测试了各种织物，并决定让户外车手换上室内赛服，因为他们发现这种车服更轻便，空气阻力更小；
- 测试了不同类型的按摩凝胶，看看哪一种能帮助肌肉恢复更快；
- 聘用了外科医生，教给每个骑手最佳的洗手方式，以减少患感冒的概率；
- 为每位队员选配不同类型的枕头和床垫，确保队员们获得最佳睡眠；
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