对待不同的身份，在不同的环境中，对待同样的事情总是会有着截然不同的想法，面试者的角度，领导的角度，HR的角度 ， 多方位分析，对待面试的一些细节分析，寒冬季 ， 很多人都在寻找工作，同时，用人单位也发愁于寻找适合自己的员工 ， 在这两方矛盾且契合的情况下，到底我们该怎么做呢？
2.在面试之前，对该公司的项目产品做一个简单的了解 ， 如果可以尽可能去熟悉该产品的框架 ， 以及使用规范 。
3.通读 招聘信息，理解招聘信息中 ， 到底公司要求的是什么技术 ， 不仅仅是最概括的php，java等，而是他们需要的技术，例如某些公司做的一直是laravel框架，那么需求就是laravel，你再会TP框架也没用 。
4.多看面试题，一些基础底层的概论题做一些简单的了解 。
5.如果你是非应届生（BW也算在内），在面试时一定要多看看那些我们遗忘的知识内容，例如说好久没使用过的正则 ， redis的数据类型啊，甚至于一些排序算法 ， 也要考虑在内 。
6.在做面试题的时候，可以简单地通过面试题了解于该公司需要的技术要点，并迅速在脑海整理 。
7.基本上如果你的面试 ， 只经过了HR面 ， 没有技术面试，或者说技术面试完，没有HR面试，然后回去等通知的话，基本上已经失败了 。
HR的角度：打开招聘网站后台，刚刚发布了三天的岗位600个简历，看的眼晕，而我也许只需要一个员工，那么在HR 的角度，我想要最高效，同时有价值的选择一个优秀的技术员工，但是我还不懂技术的情况下，到底什么样的应聘者可以符合要求呢：
1.简历内容一定要充实，两页到三页左右，不要长篇大论 ， 一定要排好版 。
2.如果感觉照片可以加分的话是可以放的，否则就不要放照片 。
3.在招聘网站上一定要写本科或者专科 ， 在简历上再写自己的学历，那么多简历筛选直接一个本科你就挂掉了 。
4.简历要随时更新投递，虽然说这个靠一定的运气，但是在运气的过程中，我们还需要靠直接来提高选中率 。
5.简历的薪资要求可以看情况而定，如果说感觉自己的能力匹配于这个价格，就写，否则 ， 写面议为好 。
6.在简历上多加一些英文的技术关键词 ， 例如说docker，jenkins，api，token，wordpress，等等 。
7.项目不要简单的概述自己做了什么，可以讲讲实现方法，展示技术能力 。
8.如果说一些网站有模板的话 ， 如果套用的是模板发送简历，一定要写全 ， 别只写了个项目经历就结束了 。
CEO的角度：
1.人踏实稳重，有上进心，愿意去学习 。
2.跳槽次数少，薪资处于稳步上升阶段，2000到4000的价位提升 。
3.可以正常完成公司分配任务的同时，可以与同事正常交流 ， 沟通 。
4.诚实守信 。
5.思维逻辑以及其他技术能力足够 。
在这三个角度 ， 如果你可以达到 ， 基本上对待面试你是不用发愁了（正常情况下），其他的就一切看你自己了，是否能够承担该份工作，以及自己的技术能力是否达标，是否匹配于薪资待遇水平 。
没有业绩陈述
这个是一个普遍存在的现象，而有往往容易被人们忽略 。可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述 。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据 。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话 。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观 。花点时间琢磨你的业绩陈述 ， 可为薪金谈判时增添砝码 。
缺乏营销战略
一般应聘者都不会将自己的求职过程当做是推销的活动 。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具 ， 获取决策者的信任 。你的求职信实际上是一份市场销售书 ， 目的是把你带到下一轮面试中去 。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求 。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱 ， 增加利润或改善客户关系 。
重点不突出
一份比较有效吸引人的求直线最起码要突出重点，应聘者能干什么，优势在哪里 ， 谋求什么职位应当一目了然 。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点 。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标 。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好 。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历 。
简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型 。
这种时间型的是最简单的也是最普遍的方式，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时 ， 采用时间型简历比较恰当 。但时间型简历不能很好表现你的可塑性 。假如你要换一个行业，最好采取功能型 。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象 。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么 。解决的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写 ， 这是最难写的 ， 但也最能传递你的品牌信息 。
【如何提高大学生面试成功率,提高大学生面试成功率的有效途径】
