职?。腥私?nbsp;， 是幸运 。没有的话，也无妨 ， 况且有时候有人教 ， 也未必能学得来，学得会 。
如果没人教，那就自己想办法学，让我自己来吧 。就像《查理·芒格》一书中提到过的小红母鸡那样，“那就让我自己来吧” 。这几乎成为了一句经典，也成为很多人提醒和安慰自己的话 。
每个人，不能总想着，靠别人 。因为靠天、靠地、靠别人，往往靠不住的 ， 最有效的办法还是——靠自己 。当然，这并不怪你，中国的传统文化里，就有这样思想文化的根 。但只要能突破那么一点点，靠自己之后，实现了什么，你就会发现自身的能力和巨大的潜能 。
【职场没人教你怎么办】
言归正传 。职场中 ， 靠的是自己学习的方式和方法，有很多种 。你可以去观察，观察有经验的人，如何说话、如何解决问题，这背后到底他们是怎么想的 。这一点，非常非常重要，你品一下 。思路决定出路 ， 人与人最大的差别是思维方式的不同，这个你有听过的吧 。
你还可以去问 ， 问他们解决问题的思路是什么，通俗地讲，他们这么做是怎么想的 。这个过程不要显得太刻意，可以聊天中顺便的事情，不要引起别人的警惕，你就听不到想听的东西了 。
你可以记下来 。好记性不如烂笔头，随身准备个小本本，听到什么或看到了什么有价值的东西，先记下来，或是有什么灵感也先记下来 。这个小本本建议使用，麦肯锡本，就是有主题和思路格子的那种，可以从网上找到 。
你可以照着做 。厉害的人做了一份不错的报告，你可以照葫芦画瓢，弄上几次就掌握个七七八八，如果你特别有悟性 ， 估计有个两三次就差不多了 。当然，这份不错的报告背后，还是思路 。思路里包含了着眼点、方向、需求等等内容 。
介绍一种“守破离”的思想 ， 对于新人是个启发 。
“守”就是遵守，首先要从细节效仿前辈的一举一动，一言一行 。
“破”就是破除，创新与众不同的想法和做法 ， 拓宽眼界 。
“离”就是分离，最后超越迄今为止学到的所有做法，孕育出自己独特的方法 。先不啰嗦了，希望对你有用 。
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这种情况，说明公司管理没有到位 。
好的公司都有一套完整的培训系统，新人来了怎么培训，培训哪些内容 ， 培训计划，最后达到什么样的培训效果等等 。
职场没有人教，很难做下去 。
就算你在这个行业是熟手进来的，但每个公司的情况不一样，流程不一样 。没有人带着，工作不知道从哪里入手 。
如果你是新接触这个行业，刚入职的时候没有人教，更加不知道从哪里下手 。
这种情况下 ， 怎么办呢？走人吗？还是继续留下来？如果是走人，那就不说了，如果是留下，怎么做？
首先，跟身边的同事搞好关系，尽快融入到这个集体 。在工作中，多问，多做，别人不愿意干的脏活、累活抢着去干，得到同事的认可才行 。
其次，跟部门领导搞好关系，多跟领导沟通，交流 。但不能在领导面前抱怨没有人教你，这样领导会觉得你在责怪他没有安排好工作 。
最后，多看，多想，多练习，看别人是怎么做的，看完自己动手去做，光看不练是永远学不会的，还要多想为什么要这么做？只有了解清楚事情的原因，才能找到问题的关键，学习起来就容易多了 。
只要方法对，心态正确 ， 没有做不了的事情 。
