要想建起胜任素质的摸型，就必须在企业组织内部构建好一整套严格的责任制、绩效考核制以及上岗定级制度 。
这一整套管理制度的每个岗位，都必须得有人专门负责处理 ， 并定期有执行实际状态的总结分析报告 。确保各项规章制度的准确执行 ， 并随时隨地的纠正规章制度之不足之处 。
大家要十分清楚，监督机制越是宽松，所需要保证其正常运行的制度也就需要得特别建全和巩固 。
而企业组织的监督机制越是严格，则保证其正常运行的制度也就可以稍加宽松 。
而社会上的一般企业组织都很难做到全面保证企业组织的管理规章制度健全，于是企业组织也就只好加强产品质量的捡验制度的执行力度和岗位纪律制度的执行力度的巡查捡验制度 。
只有这样 ， 才能确保企业组织各项工作的正常进行 。
【素质模型，如何构建胜任素质模型】
这就是企业组织的管理，这就是一个企业组织正常运行的保证 。
