从题主的问题剖析，作为职场新人，应该分两部分进行：快速适应工作偏向于怎么快速适应新公司；快速进步偏向于怎么快速提升工作能力 。我试着在这两方面做出解答，希望能帮到题主 。
一、怎么快速的适应新公司？
要想快速适应新公司，我们要从公司的管理结构，公司的部门职责这两方面，宏观层面适应，才能做到真正的适应 。
1、理清公司管理结构
理清公司管理结构，就是要清楚自己工作进度需要汇报的组织和个人，特别是本组织内的核心决策人员，直白来说就是你的上级和决定你升职加薪的高层 。
【下 职场菜鸟如何快速成长？，职场新人如何快速成长】
公司的管理结构，分为垂直管理模式和扁平化管理模式 。
- 垂直管理模式（俗称金字塔模式）:
如图所示的组织模式:从上至下依次为,董事长—总经理—分管副总—部门—员工，直线上的下级只对上级负责，下级间要开展工作需要申请上级同意才能进行 。
如果你是新员工，那就是向部门主管汇报 ， 如果你是部门主管，那就和分管副总汇报 。
当然具体情况要结合你加入公司的管理结构来看 。
- 扁平化管理模式：
该模式的负责人和决策人为老板 ， 管理成扁平化，上传下达快，决策转化也快，工作成果很直观的就能被老板发现，肯定 。升值加薪快 。
举个例子 ， 如超市类型的组织模式:老板—品类柜组负责人—售货员 。
最简单有效的方法就是，数你公司的领导，领导多的很可能就是垂直管理模式，领导少的就是扁平化管理模式 。
理清公司管理结构，有助于我们在工作中 ， 避免做出待人不礼貌 ， 越级汇报等常识性错误，还能抓住决定自己升职加薪的人，这一步至关重要 。
2、了解部门的职责和权限
我们大部分的时间是在部门中度过，所以部门的职责和权限，我们要了解清楚 。
- 部门职责指该部门主要负责的工作，我们的日常工作就是由部门职责分解出来的岗位职责；
- 部门权限指部门之间约定的合作规则
这是一个简单的举例 ， 在工作中很多微妙的权限更容易被人忽视，如果你触碰了，就会被人排除，会让你感觉难以适应公司 。
二、怎么快速提升工作技能？
1.谦虚谨慎，虚心好学
这个看似老生常谈的一句话，但确实必不可少 。
我们加入一个新公司，不管以前有多么辉煌的简历和多高超的技术 ， 一定要先藏起来 ， 保持谦虚学习的态度 。
因为每个公司的产品不一样，设计到的管理方式、加工设备、产品工艺也不尽相同 。你以前的经验不一定绝对适合新公司 。
如果你提前高调的想证明自己 ， 别人也不会教你在新公司的技能，你的技能只会停留在过去，得不到提升 。
2.对标骨干员工技能
作为职场小白，进入公司，很容易觉得每个人都是师傅，都想学习，每天忙的团团转 。其实这不是学到核心技能的好方法 。
我建议职场新人入职后，要找到部门的骨干员工与其学习 。因为按照二八法则，一个部门的骨干只有20%，他的技能也超越了80%的人 。
所以找到骨干员工后，尽量跟着骨干员工学习工作技能，这样学到的技能才能最优的技能 。
3.刻意练习提升技能
当然你不可能时刻跟着骨干员工做工作，当你学习到他的工作技能以后，要对他的工作技能方法汇总，制定出适合自己执行的工作方法 。
为什么是要适合自己，因为骨干员工的资历，人脉你都没有，他的方法你不能照搬 。
将总结的方法技能在工作中加以实践，参照自己的岗位职责 ， 逐步优化，刻意练习，将自己的技能方法优化到最简洁 ， 最有效率的方式上去 。
那以后遇到类似的工作，你只要按已总结好的工作流程去做 ， 就能达到提升工作效率，提升工作技能的目的 。
有一句话对职场新人绝对适用，那就是低头做人 ， 抬头看路 。放低身段 ， 虚心学习，时刻记得自己是只小菜鸟 。
首先是勤快 。如今的90后职场新人习惯了当小皇帝的日子 ， 被人伺候惯了 ， 看到的小菜鸟们也实在够懒 。想想我们刚工作的时候，每天老老实实提前半个小时上班，拖地板擦桌子，开好空调，给领导泡好茶 。所以我认为职场新人的第一条就是要勤快 。这样可以给别人一个好印象，也会给自己的快速学习打好铺垫 。要是谁都使唤不动的职场新人，有人愿意教才是见了鬼了 。
其二是虚心 。职场新人常见的毛病往往是自视甚高，目空一切 。老觉得自己是985，211，看不起小经理才是个破三本 。要知道等工作久了，就会发现，所谓的文凭就是个敲门砖，工作也远远不再是一场考试 。工作中更多的平时的积累和人脉 。所以不管是哪里的高材生 ， 进入职场的第二条就是虚心 。多看看前辈的长处，忽略他们的不足 ， 遇事多请教 。实在不行就脸皮厚点，死缠烂打，学会本事才是自己的 。
其三是提高 。不管是哪个专业，工作了就会发现跟自己学校学的差的老远 还有很多东西需要补 。那就少打打游戏，少追追剧，在自己的专业内多考几个证 。提高自己才是王道 。
