其实在工作中 ， 总会有一些同事让你看起来不舒服，无论是工作还是闲聊都不舒服 。
毕竟每个人的价值观不同 ， 会导致做事的方式不同，思想理念或行为上发生冲突是很正常的 。
甚至有些时候 ， “不喜欢”就是一种本能，也不需要特别的原因 。再理智的人，在客观也免不了受心中的好恶的影响 。
这些让你特别不喜欢的同事一定有你觉得无法接受的“缺点” 。例如有些同事不愿意配合你的工作 ， 有些同事喜欢给你穿小鞋，还有些同事经常骚扰你……
心理学家指出，并不存在所有同事和谐的团队 。聪明的人明白他们想要和那些讨厌的人相处 。他们通常采用以下方法：
1、掌握人际相处的“黄金法则”
同事之间的相处，一般都是你怎么对人家，人家就怎么对你的 。如果因为你讨厌那个人从而粗鲁地对待他（她），那么别人也会如此粗鲁地回应你 。
因此，我们要学会人际相处的“黄金法则”，即想别人怎样对待你，你就要怎样对待别人 。
为了避免不必要的麻烦，即使是面对自己不喜欢的同事，也该展现自己的职业素养，用“黄金法则”与人相处，不要把自己拉低到和你讨厌的同事一个水平线 。
2、不带着情绪去开展与之有关的工作
你很讨厌的那个同事，可能会与你有不少的工作交集 。如果你带着情绪去开展与之有关的工作，那只会让你们彼此都很难受 。
心理学家艾利斯的“ABC”情绪管理理论告诉我们，发生同一件事情（A） ， 不同的人面对时会有不同的情绪反映（C） ， 其根本原因是信念与认知不同（B） 。
因此，我们要把工作和个人情感区分开来，运用合理的信念去客观看待他人与工作 ， 管控好自己的情绪 。
3、今天“不喜欢”，不代表永远“不喜欢”
其实仅凭内心的好恶 ， 就判定一个人好与不好也是一件不公平的事 。
你今天“不喜欢”这个同事，不代表永远”不喜欢“ 。在没有找到“不喜欢”他（她）的源头前，建议你多去接触、了解一下对方 。时间长了，或许可证明对方并不是你不喜欢的样子 。
4、你的选择，成就你的未来
那么假设无法依靠自己去改变这样的“厌恶”怎么办呢？
有人会说：离开他（她），离得远远的 。
愿望很美好 ， 但是这很难，大部分的职场人，是没办法实现的 。
但是你有两种选择，一种是努力奋斗，让自己过上自己喜欢的生活；一种是去群里抱怨 ， 把这种不如意都归罪与遇到了不好的同事 。
你的选择 ， 会成就你的未来 。
“休与小人仇雠，小人自有对头；休向君子谄媚，君子原无私惠”，如果你所讨厌的同事是本身就是个无耻之徒，那么你也不必与这样的人纠缠下去，这种小人自然会有他的冤家对头 。但要注意一点，必要时拿起法律的武器保护好自己！
假如工作中遇到自己特别不喜欢的同事，我会强迫自己去接近他，去发现他的优点，从而改变自己对这个同事的看法 。当我们生活工作中，特别不喜欢一个人的时候，应该是只看到了那个人的一面 ， 自己不喜欢的那一面 。而这个时候，如果我们肯去深入了解这个人，那么相信会发现他的优点的，缺点和优点相互抵消，也就不会那么不喜欢一个人了 。其实现实生活中每个人都没有那么特别，我们都是一样的，没有天生的坏人，也没有生来就是大好人的，这些性格都是后天培养起来的 。我想说的是，世界上很精彩就是因为有了你不喜欢的那种人，因为有这种你不喜欢的人存在 ， 才能衬托出你喜欢的人的模样！你觉得呢？凡事看开，不喜欢的人太多也不好，其实我们可以做到每个人都去了解一下，如果有时间的话，相信我你如果你去了解了那个你不喜欢的人之后，一定不会再排斥这个人了 。因为可能是第一眼那个你不喜欢的人给了你一个特别不好的第一印象，你就不喜欢这个人了 。这个还是不够了解！每个人都有优点 ， 足够把缺点给掩盖下去的优点！你可以不排斥任何人的 。也可以喜欢任何人的！
【假如你们在工作中遇到自己特别不喜欢的同事怎么办】
